ריימן נ' צרכנייה אגודה שיתופית של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ

החלטה

בפני בקשת התובעת לגילוי מסמכים ספציפיים. הנתבעת הגיבה לבקשה ומכאן החלטתי.

1.הנתבעת הסכימה לגילוי חלק מהמסמכים שנתבקש גילויים (דו"חות נוכחות של התובעת) ואף הודיעה כי העבירה אותם אל ב"כ התובעת, על כן אין צורך ליתן צו בעניין זה. מסמכים שהנתבעת הודיעה שאינם בידיה, ממילא לא ניתן ליתן לגביהם צו.

2.התובעת ביקשה לעיין גם בתלושי שכר של חלק מעובדי הנתבעת לשעבר. תלושי השכר הנדונים רלוונטיים, לטענת התובעת, להוכחת טענתה בדבר החלה בפועל של ההסכם הקיבוצי הנדון בתיק (הסכם בין ברית הקואופרציה הצרכנית לבין הסתדרות הפקידים). לטענתה, מתלושי שכר אלו ניתן יהיה ללמוד, שבניגוד לטענת הנתבעת, המכחישה חלותו של ההסכם הקיבוצי על עבודת התובעת, הרי שהוראותיו הוחלו בפועל על עובדי הנתבעת. טענה זו של התובעת עלתה גם בסע' 46 לתצהירה, אליו אף צירפה תלושי שכר של עובדים אחרים, התומכים לטענתה בטענתה.

הנתבעת התנגדה לגילוי תלושי השכר של עובדים שפרשו מעבודתם אצלה, בהסתמך על טענה להגנת הפרטיות, שכן מדובר ברשימת עובדים שמית ומצומצמת, אשר ניתן יהא לזהות את פרטיה בנקל, גם אם יושחרו פרטים מזהים.

3.בשלב זה ובטרם השיבה הנתבעת בתצהירים מטעמה לסע' 46 לתצהיר התובעת, אינני מוצאת לנכון ליתן את הצו המבוקש. אף שנראה על פניו כי קיימת רלוונטיות למסמכים המבוקשים, הרי שבאיזון שבין רלוונטיות להגנת הפרטיות, יהא זה נכון להמתין לגרסתה המלאה של הנתבעת בהקשר זה ובהתאם לה, לקבוע את מידת הרלוונטיות של המסמכים המבוקשים, אל מול הפגיעה בפרטיותם של אותם עובדים ואת היקף הגילוי הנדרש, אם בכלל, לצורך זה.

3.אין באמור כדי למנוע מהתובעת, ככל שתמצא לנכון לעשות כן, לבקש לזמן את אותם עובדים לעדות, או להציג בפני הנתבעת, הסכמתם החתומה כדין בדבר ויתור על פרטיותם לצורך זה.

4.אשר על כן, ככל שתמצא לנכון לעשות כן, תוכל התובעת לחזור ולהגיש בקשתה זו לאחר קבלת תצהירי עדות ראשית מטעם הנתבעת ותוך התייחסות לאמור בהם.

5.התיק נקבע בזאת להוכחות ליום 2.2.12 בשעה 09:00.

ניתנה היום, ג' סיון תשע"א, 05 יוני 2011, בהעדר הצדדים.