אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קרן אושרי נ' פלד רונן ואח'

קרן אושרי נ' פלד רונן ואח'

תאריך פרסום : 08/08/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4659-07
21/07/2010
בפני השופט:
חנה בן יוסף

- נגד -
התובע:
קרן אושרי ע"י ב"כ עו"ד דותן לוי
הנתבע:
1. פלד רונן
2. פלד יובל

פסק-דין

פסק דין

התובעת,קרן אושרי, דורשת בתביעתה זו פיצויי פיטורין בסך 18,750 ₪,הודעה מוקדמת לפיטורין בסך 7,500 ₪,שכר ימי עבודה שלא שולמו לה בסך 3,750 ₪,פדיון חופשה בסך 3,640 ₪,דמי הבראה בסך 767.5. ₪ נסיעות בסך 8,708 ₪,הפרשות לביטוח מנהלים בסך 6,187.5 ₪,החזר קיזוז מהשכר בסך 2,147 ₪,עמלות עתידיות בסך 10,050 ₪,תשלום שכר עמלות ובסיס בסך 6,500 ₪ ותשלום בגין תיקוני אופנוע בסך 533 ₪.

התובעת עבדה בעסק הנתבעים, תיאטרון ילדים, מיום 1.7.04 ועד 13.11.06 .

תחילה הועסקה כמזכירה ומ-1/2005 הועסקה כאשת שיווק כאשר בפועל ניהלה את משרד הנתבעים ,עסקה בגביית תשלומים ,עבודה עם ספקים ,שיווק תשלום משכורות העובדים ועוד.

שכרה של התובעת עמד על 5,000 ₪, בתחילת עבודתה ובספטמבר 2005, לאור התפקידים הרבים שהתובעת לקחה על עצמה וביצעה בהצלחה, סוכם בינה לנתבעים כי שכרה יהיה בסך 3,500 ₪ נטו לחודש בצירוף תוספות על פי מדד שקבעו הצדדים. בהמשך עודכן שכרה הבסיסי ל-5,000 ₪.

לתמיכת טענותיה בכתב התביעה צרפה התובעת הסכם בינה לנתבעים שנערך בכתב יד.

לטענת התובעת ,הנתבעים לא עמדו בתנאיי ההסכם והוציאו לתובעת תלושי שכר שלא על פי ההסכם ואף לא עמדו בהבטחתם להעביר כספים לביטוח מנהלים החל מיוני 2006.

נוכח התעמרות הנתבע 1 בתובעת, יזמה התובעת שיחה ובה ביקשה כי היחס כלפיה ישתנה וכי הנתבעים יעמדו בהסכם השכר. בתגובה, נאמר לה ,למחרת, כי הנתבעים אינם מתכוונים לשנות את דרכם וכי לא יפרישו כספים לביטוח מנהלים וכי על התובעת לעזוב את מקום העבודה לאלתר.

לאחר סיום יחסי העבודה פנתה התובעת בדרישה לקבל את זכויותיה אך כל שהוצע לה הוא סכום של 15,000 ₪ כנגד חתימה על מכתב וויתור זכויות.

אף שהדבר מהווה ניסיון חסר תום לב לדרוש מהתובעת לוותר על זכויותיה ,הרי כשהתובעת הגיעה למשרד הנתבעים לא היה שיק מוכן עבור התובעת.

בכתב ההגנה נטען כי התובעת לא פוטרה, אלא ,לאחר שביקשה העלאת שכר ודרישתה נדחתה ע"י הנתבעים הודיעה כי לא תמשיך לעבוד בתנאים אלה .

העובדה, שהתובעת לא פוטרה, נתמכת גם בכך שהתובעת מוסיפה בכתב התביעה עילה של התפטרות עקב הרעת תנאיי העבודה.

התובעת קיבלה את מלוא שכרה כפי שהוסכם והיא לא ציינה כי שכרה עלה ל 7,500 ₪ כבר מאפריל 2005 .

בהתאם למוסכם בין הצדדים, ישבו הנתבעים עם התובעת ב 6/2006 ,כדי לדון בנושא ביטוח המנהלים, אלא שהתובעת ביקשה באותה עת כי סכום ההפרשה לביטוח מנהלים יצורף לשכרה עקב מצבה הכלכלי הקשה ולא יפתח לה ביטוח מנהלים. הנתבעים נענו לבקשתה.

הבונוס שהגיע לתובעת בגין 12/05 שולם לתובעת ב 9/06.

באשר לסיום ההעסקה,התובעת היא זו שאמרה בשיחה עם הנתבעים כי אם לא יעלו את שכרה היא תעזוב ,משכך ,אין לה זכאות לפיצויי פיטורין ובאשר לשיק שהתובעת טוענת כי לא הוכן עבורה, הרי שתובעת הגיעה ללא תיאום למשרדי הנתבעת ולא המתינה, אף שהפקידה ביקשה להתקשר למי מהנתבעים ולכן השיק נשלח אליה בדואר.

התובעת קיבלה את כל המגיע לה עקב התפטרותה ,כפי שעולה מתלוש 11/06 .

באשר לעמלות הנדרשות הרי שהתובעת אינה זכאית לסכומים הנתבעים התובעת מצרפת רשימת הצגות שבוצעו לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדיםוהיא אינה זכאית לעמלה עבורן. בנוסף,היו הצגות מתוך הרשימה שהתובעת מסתמכת עליה שבוטלו. כן מופיעות ברשימה שעליה מבססת התובעת את זכאותה ,הצגות שההסכם לגבי ביצוען ,סוכם עם המזמינים, לאחר עזיבת התובעת.

ההסכם בין הצדדים היה כי התובעת זכאית לעמלה רק עבור הצגה שהגיעה לידי ביצוע ושנגבה בעבורה התשלום ולא די בקביעת מועד ההצגה כדי לזכות בעמלה.

לתובעת שולם עבור נסיעות ובהמשך קיבלה אופנוע מהנתבעים שהיה גם לשימושה האישי וסוכם כי הנתבעת תישא בעליות למעט הדלק .

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ