פ"ה 1474-02-16 עורכי דין לקידום מנהל תקין- ע"ר נ' מועצה מקומית דבוריה ואח'

1.היות שלא הובאו התנגדויות להסדר שפרס בית הדין בהחלטתו מיום 6.6.2016, ניתן בזאת תוקף של פסק דין להחלטה זו, והאמור בהחלטה מפורט להלן:

א.הנתבעת 1 תפנה אל הממונה על עבודת נשים שבמשרד הכלכלה, וזאת במטרה לקבל אישור על סיום העסקתה של הנתבעת 3, כנדרש לפי הוראות חוק עבודת נשים, ולאור העובדה שהנתבעת 3 נמצאת בהריון.

ב.על הנתבעת 1 להציג בפני הממונה על עבודת נשים את ההיסטוריה התעסוקתית של הנתבעת 3 בנתבעת 1, לרבות עמדת משרד הפנים לפיה הנתבעת 3 התקבלה לעבודה בנתבעת 1 שלא כדין ובניגוד להוראות צו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים לעבודה), וכן העובדה שוועדת מינהל השירות במשרד הפנים לא נתנה את אישורה להעסקתה של הנתבעת 3.

ג.הנתבעת 3 תוכל להציג את עמדתה בפני הממונה על עבודת נשים, כמקובל בהליך בפני גורם זה.

ד.במידה והממונה על עבודת נשים תאשר את הפיטורים, הם יסתיימו במועד שתקבע הממונה.

ה.במידה והממונה על עבודת נשים לא תאשר את הפיטורים, הם יסתיימו במועד שבו ניתן לסיים את העסקתה של עובדת החוזרת מחופשת לידה (תום חופשת הלידה הסטטוטורית).

2.באשר ל-3 הנקודות שהעלתה התובעת, בפנייתה לבית הדין מיום 13.6.2016, הנני מחליט כדלקמן –

א.הפנייה של הנתבעת 1 בעניינה של הנתבעת 3, אל הממונה על עבודת נשים, תיעשה בתוך 30 יום לכל היותר מיום מתן פסק הדין (ראו גם בקשת הנתבעת 1 מיום 15.6.2016).