פסק דין 27253-05-11

האם התובע הוטרד מינית ע"י מנהלו הישיר, באופן שנאלץ להתפטר ממקום העבודה? זוהי השאלה המרכזית שבה עלי להכריע בתיק זה.

העובדות הצריכות לעניין וטענות הצדדים

1. התובע הועסק בנתבעת בתפקיד נהג מיום 02.02.2010 ועד למועד התפטרותו ביום 22.03.11, על רקע הטרדה מינית לה היה חשוף, לטענתו, מצדו של הנתבע ובשל העובדה כי בוצעו ניכויים שונים משכרו, שלא כדין.
2. ביום 9.1.11 מסר התובע לנתבע מכתב התפטרות בזו הלשון:

"הנדון: הפסקת עבודה

ברצוני להודיע כי אני מפסיק את העבודה תוך חודש ימים עקב בעיות אישיות.

עמכם הסליחה. פלוני" (להלן – "מכתב ההתפטרות הראשון").

3. לאחר מתן ההודעה הנ"ל, המשיך התובע לעבוד אצל הנתבעת וביום 22.03.11 הגיש מכתב התפטרות נוסף שזו לשונו:

"הנדון: סיום עבודה

הריני להודיע בזאת על התפטרותי מעבודה החל מתאריך 22.03.11. בברכה, פלוני". (להלן – "מכתב ההתפטרות השני")

4. לדברי התובע, ההטרדה המינית באה לידי ביטוי בהערות סקסיסטיות וברמיזות בעלות גוון מיני ולאחר מכן בהצעות מיניות בוטות ואף במעשים כגון: נשיקות, נגיעות באיזורים מוצנעים ונשיכה בכתף (על ההתפתחות בגרסתו של התובע ארחיב בגוף פסק הדין).
5. בנוסף לאמור לעיל טען התובע, כי הנתבעת קיזזה ממשכורתו שלא כדין, סך של 1,945 ₪ בגין שימוש במכשיר טלפון נייד שניתן לו על ידה; לא שילמה לו את שכרו האחרון בגין חודש מרץ 2011, וקיזזה סכומי כסף שונים ממשכורתו בגין דוחות חניה ובגין דמי השתתפות עצמית עקב תאונה שבה היה מעורב הרכב בו נהג.
6. הנתבעים הכחישו את כל טענות התובע וטענו כי התובע הודיע על התפטרותו ביום 22.3.11 במכתב ההתפטרות השני שהגיש לנתבעת (נ/2 לכתב ההגנה). לטענתם, הובהר לו כי עליו לתת הודעה מוקדמת בת שלושה חודשים, כאמור בהסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, וכי אם לא יעשה כן, תחול עליו הסנקציה הקבועה בהסכם הנ"ל. כמו כן, הנתבעת הודיעה לו כי היא מקזזת משכרו סכומי כסף שונים בגין קנסות חניה לעיריית תל אביב ודמי השתתפות עצמית בגין תאונות שביצע עם רכב החברה. לדבריה, היה ברור לתובע כי בדעתה לתבוע אותו בגין יתרת הסכומים שהוא חייב לה ועל כן, במטרה להקדים תרופה למכה, הגיש את תביעתו דנן.
7. לעניין ההטרדה המינית טען הנתבע כי הוא אדם נשוי ואב לילדים, אינו בעל נטיות הומוסקסואליות, כל קשריו היו עם נשים בלבד (סעיף 7(ג)(3) לכתב ההגנה), וכי המסרונים שהוחלפו בינו ובין התובע הם הדדיים, מתובלים בהומור וחיבה ואין כל קשר בינם לבין הטרדה מינית.
8. חיזוק לכך מצא הנתבע בעובדה שבשני מכתבי ההתפטרות, לא בא זכרה של טענת התובע בדבר הטרדה מינית ואף לא במסגרת מכתב ההתראה שלימים נשלח אל הנתבעת ע"י בא כוחו, אלא לראשונה, בכתב התביעה. עוד נטען, כי לאחר שהתובע סיים את עבודתו אצל הנתבעת הוא שלח מסרון לנתבע בו ציין כי הוא אוהב אותו ומתגעגע אליו, דבר שאינו מתיישב עם הטענה כי הוטרד מינית על ידו.
9. ביחס לסכומים שקוזזו משכרו טענה הנתבעת, כי הקיזוז בוצע כדין ובהתאם להסכם העבודה שנכרת בין הצדדים וכי התובע עדיין נותר חייב לה סך של כ- 13,000 ₪, בגינם הוגשה התביעה שכנגד.
10. בכתב ההגנה שכנגד טען התובע, כי ההסכם עליו הוא חתום רצוף בסעיפים מקפחים ולפיכך הינו מנוגד לתקנת הציבור ולחוקי העבודה וכי אלמלא הוא היה שרוי במצוקה כלכלית, לא היה חותם עליו. לגופו של עניין טען, כי מעולם לא הסכים כי יקוזזו ממשכורתו סכומים כלשהם.