פסק-דין בתיק תע"א 3858-10

1.         התובע הגיש תביעה נגד הנתבעים לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר וזכויות נוספות.

2.         אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.         התובע,  טכנאי מחשבים במקצועו.

ב.         הנתבעת 2 הינה חברה בע"מ, בבעלות נתבע 1, העוסקת במכירה והתקנה של מחשבים ורשתות תקשורת.

ג.          בשנת 2007 התקשרו התובע והנתבעת בהסכם למתן שירותים בתחום טכנאות ומתן שירותים בעסק, תמורת 55 ש"ח בצירוף מע"מ, לכל שעת עבודה.

ד.         הסכומים שולמו מידי חודש ל"רותם - שרלין טאומן", שהוא עסק בבעלות אשתו של התובע.

            חברה זו הנפיקה לתובע תלושי שכר ושילמה עבורו ביטוח לאומי ומס הכנסה.

ה.         בחודש ספטמבר 2008 התחילה הנתבעת לעסוק בפרוייקט מחשוב גדול בחברת "טן".

ו.          בחודש דצמבר 2008 התקשרה הנתבעת לביצוע פרוייקט בבית קולנוע לב.

ז.          התובע והנתבע פעלו, במהלך שנת 2009, להקמת חברה בע"מ, בה יהיו שניהם בעלי מניות בחלקים שווים.

            החברה הוקמה ואף נחתם הסכם מייסדים.

            בפועל, החברה לא היתה פעילה מעולם.

ח.         התובע טען בכתב התביעה כי פוטר עקב אי תשלום שכרו במשך ארבעה חודשים. לפיכך, תבע פיצויי פיטורים.

3.         בפנינו העידו התובע והנתבע וכן נציג של חברת טן ונציג של חברת קולנוע לב.

            לאחר מכן הוגשו סיכומים בכתב.

4.         לאחר ששמענו את העדים ועיינו בטענות הצדדים, נדון להלן בסוגיות השנויות במחלוקת.

5.         יחסי עובד ומעביד

          סלע המחלוקת הראשוני והעיקרי, נעוץ בשאלה האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, זאת לאור העובדה שאופן ההעסקה היה בדרך של הנפקת חשבוניות מס על ידי התובע.

            על פי פסיקה ארוכת שנים, נקבעו מספר מבחנים לקבוע האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד ומעביד, העיקריים ביניהם הם מבחן הפיקוח ומבחן ההשתלבות על הפן החיובי והפן השלילי.