פסק-דין בתיק תע"א 3663-09

בפנינו תביעת התובעת לפיצוי בגין צמצום היקף משרה בתקופת ההריון, פיטורין שלא כדין, הפסד השתכרות, דמי לידה, אי תשלום תוספת גננת בכירה, הפרשה לגמל,  פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת ודמי הבראה.

העובדות

1.                  התובעת עבדה אצל הנתבעת, כגננת, החל מ - 9/2003 ועד 7/2007.

2.                  התובעת קיבלה מכתב פיטורים ביום 28/5/07.

3.                  התובעת ילדה (את ילדה השלישי) ב - 7/07.

4.                  בין הצדדים התקיים הליך בוררות בפני בית הדין לדיני ממונות ובסופו ניתן  פסק דין

ביניים בתאריך .3/6/09(להלן:פסק הבורר)

המחלוקות

1.      האם בתקופה האחרונה עבדה התובעת כממלאת מקום.

2.      האם נכונה טענת הנתבעת כי הליך הבוררות בין הצדדים מיצה את כל זכויותיה של התובעת.

3.      האם זכאית התובעת לזכויות הבאות וככל שכן באיזה שיעור:

א. שכר בגין החודשים פברואר עד אוגוסט 2007.

ב. דמי הבראה.

ג. תוספת שכר גננת בכירה.

ד. פיצוי בגין דמי לידה.

ה. פיצויים ללא הוכחת נזק.

4.      האם קמה לתובעת שכנגד זכות לפיצוי מאת התובעת (נתבעת שכנגד) בגין הרכיבים הבאים וככל שכן באיזה שיעור:

א. פיצוי בגין נזקים כתוצאה מעבודה ברמה נמוכה בתקופת עבודתה ובכלל זה  פיצוי בגין פגיעה בשם הטוב של הנתבעת .

ב. פיצוי בגין הפסדים שהיו בשל ניהול הליכי הבוררות.