פסק-דין בתיק תע"א 10184-07

1.                 התובעת, גב' נורית וייסמן, עבדה אצל הנתבעת - א. קורן תוכנה בע"מ - כאשת מחשבים וכמנתחת מערכות מידע, החל מיום 1.4.2001 ועד יום 12.2.2007. תביעתה הנה לקבלת פיצויי פיטורים (שכן לטענתה התפטרה מחמת מצב בריאותה), גמול שעות נוספות, הוצאות נסיעה, פדיון חופשה והפרשי שכר עבודה. הנתבעת מצידה הגישה תביעה שכנגד, במסגרתה הנה דורשת פיצוי כספי בגין נזקים שנגרמו לה לפי הנטען על ידי התובעת וכן החזר סכומים ששולמו לה.

2.                להלן עובדות הרקע:

א.        משך כל תקופת עבודתה, הוצבה התובעת מטעם הנתבעת במשרד התמ"ת, ועבדה במשרדיו בתל אביב.

ב.         מקום מגוריה של התובעת, משך כל תקופת עבודתה, היה בערד.

ג.         בין הצדדים נחתם, ביום 29.3.01, הסכם עבודה (ת/1, להלן: הסכם העבודה). בהסכם העבודה נקבע, בין היתר, כי " לעובדת מגיע לינה בתל אביב (או בכל מקום בקרבת העבודה) עד סכום של 3,000 ש"ח בחודש" (סעיף 4(ז)). בפועל, נהגה התובעת ללון בתל אביב כ - 3 לילות בשבוע בממוצע במהלך תקופת עבודתה, בדירה /חדר שנשכרו עבורה לצורך כך על חשבון הנתבעת. 

ד.         שעות העבודה של התובעת, בהתחשב במגוריה בערד, היו שונות משעות העבודה של עובדי הנתבעת האחרים ונתפרו למידותיה. התובעת נהגה לעבוד במתכונת של ימים ארוכים ומרוכזים בחלק מהשבוע לצד ימים קצרים בשאר השבוע (להלן: דפוס השעות). דפוס השעות איפשר לתובעת לעמוד במכסת שעות שבועית של 45 שעות, לה הייתה מחויבת על פי הסכם העבודה.

במאמר מוסגר נבהיר בהקשר זה כי הגם שהנתבעת כפרה תחילה בדפוס השעות - מנכ"ל הנתבעת אישר בחקירתו הנגדית כי שעות העבודה השגרתיות של התובעת תאמו את דפוס השעות (עמ' 19).

ה.    דפוס שעות העבודה של התובעת היה, אם כן, כדלקמן:

בשתי שנות העבודה הראשונות - בימי א' - 11 שעות ליום; בימי ב' - 13 שעות ליום; בימי ג' - 5 שעות ליום; בימי ד' - 11 שעות ליום; בימי ה' - 5 שעות ליום.

בשאר תקופת העבודה - בימי א' עד ג' - 13 שעות ליום; ביום ד' - 6 שעות ליום; ביום ה' - התובעת לא עבדה.

ו.   שכרה של התובעת, במהלך כל תקופת עבודתה אצל הנתבעת, למעט שנה אחת, עמד על 13,000 ש"ח ברוטו. בשנה בה שונה השכר, הופחת שכרה של התובעת לבקשת הנתבעת ועמד על 11,850 ש"ח.

3.         במהלך דיון ההוכחות העידו בפנינו מטעם התובעת, היא עצמה והגב' מאירה טרסי אשר עבדה אף היא אצל הנתבעת (עד לחודש פברואר 2007). מטעם הנתבעת העיד מנכ"ל החברה מר אלי קורן.

להלן נבחן כל רכיב מתביעתה של התובעת בנפרד - כאשר ראשית תובאנה טענות הצדדים, ולאחריהן הכרעתנו.

זכאות התובעת לפיצויי פיטורים

התשתית העובדתית

4.         הצדדים אינם חלוקים על כך שהתובעת התפטרה מעבודתה אצל הנתבעת. התובעת הודיעה על התפטרותה ביום 14.1.07 ונתנה לנתבעת הודעה מוקדמת בת 30 ימים (ת/11; להלן: מכתב ההתפטרות). מועד סיום העבודה היה, כאמור, ביום 12.2.07.

5.        הצדדים גם אינם חלוקים על כך שהתובעת סובלת מבעיה רפואית בחוליות הצוואר ועל תוקפם של האישורים הרפואיים שהציגה כאסמכתאות לכך. האישור הרפואי שניתן לה ביום 2.1.07 על ידי רופא תעסוקתי, קובע כי "לאור מצבה הבריאותי העובדת מסוגלת לעבודה בחצי משרה עד 4 שעות ביום לתקופה של שנה בשלב זה. כמו כן ברצוני להדגיש שוב כי בעקבות המלצת גורמים מקצועיים בעניינה הרפואי העובדת מנועה מנסיעות ארוכות של יותר מחצי שעה ברצף מאחר ויותר מכך עלול להחמיר את מצבה" (ת/8ב; ההדגשות אינן במקור). לאישור זה קדמו אישורים נוספים מאת רופא אורטופד והרופא התעסוקתי (מיום 19.11.06 ומיום 6.12.06 -  ת/7, ת/8א') אשר כללו קביעות דומות ואשר הודגש בהם כי אם תמשיך התובעת בנסיעותיה הארוכות, עלול הדבר להחמיר את מצבה.

6.         לאחר שהציגה התובעת את האישורים הרפואיים, הציע מר קורן כי תמשיך לעבוד במשרד התמ"ת בתל אביב אך במתכונת של 4 שעות ביום בלבד, חמישה ימים בשבוע (מכתבו מיום 10.1.07; נספח ח' לתצהירו). התובעת דחתה את ההצעה והסבירה למר קורן, הן בשיחות טלפון שהתנהלו בין השניים ואשר תמליליהן הוגשו על ידי הנתבעת, והן בכתב מאוחר יותר, כי השכר שהוצע לה עבור חצי משרה (מחצית מהשכר שקיבלה בגין משרה מלאה), אינו כלכלי עבורה. לפי ההסבר, הוצאות אחזקת הרכב, הדלק והחניה בתל אביב, המתווספות להוצאות הנובעות מהיעדרותה מביתה במשך שבוע העבודה, עולות על השכר שהוצע לה (עמ' 4 לתמליל השיחה מיום 3.1.07, נספח ז1 לתצהיר מר קורן).

7.         לאחר דחיית הצעתו של מר קורן הגישה התובעת את מכתב ההתפטרות, בו הודיעה על התפטרותה " עקב הרעה משמעותית במצבי הבריאותי" ובהתבסס על אישורי הרופא התעסוקתי, וכן ציינה: " אם יש באפשרותך לספק לי משרה של 4 שעות, שנמצאת במרחק חצי שעה נסיעה ממקום מגורי, או לחלופין עבודה שתתבצע מהבית, אשמח מאד להמשיך לעבוד בחברתך (כפוף להסכם עבודה חדש שיחתם בינינו לעבודה זו)".