פסק-דין בתיק ס"ע 9553-09-10

1.         התובעת עבדה אצל הנתבעת, החל  מחודש 2/2003 ועד לסיום סמסטר קיץ 2010, כמורה למקצועות לשון וספרות המכינה תלמידים לבגרות. השאלה העיקרית שבאה לפתחנו בתיק זה, היא זכאות התובעת לפיצויי פיטורים, נוכח נסיבות סיום העסקתה השנויות במחלוקת.

הצדדים:

2.         התובעת בעלת תואר שני בבלשנות, הועסקה בנתבעת כמורה להכנת תלמידים לבגרות במקצועות לשון וספרות.

3.         הנתבעת הינה חברה בע"מ, העוסקת בהפעלת בתי ספר אקסטרנים ללימוד ולהשלמת בגרויות וללימוד לקראת המבחנים הפסיכומטריים.

ואלו הן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות

הצדדים והמסמכים אשר הוגשו לבית הדין:

4.         התובעת החלה לעבוד בשירות הנתבעת החל מחודש 2/2003. במקביל לחלק מתקופת העסקתה בנתבעת, עבדה גם כמורה במשרד החינוך,  בבתי ספר תיכון שונים.

5.         במהלך תקופת העסקת התובעת בנתבעת, חתמו הצדדים על מספר הסכמי העסקה. ההסכם האחרון נחתם בין הצדדים ביום 1.9.09, ותנאיו התייחסו להעסקת התובעת בסמסטר חורף תש"ע.  לאחר מכן לא נחתם הסכם העסקה, אולם התובעת המשיכה לעבוד באותה מתכונת העסקה.

6.         התמורה המוסכמת לעבודתה של התובעת עמדה ע"ס 30,000 ש"ח בגין כל קורס שלימדה במהלך הסמסטר, שכלל 2 מפגשים בשבוע. התובעת לימדה ברוב תקופת העסקתה שני קורסים במקביל ולכן שכרה עמד על 60,000 ש"ח לסמסטר. אופן תשלום השכר היה חלוקתו ל-12 חודשים באופן שבו קיבלה התובעת מידי חודש בחודשו שכר יסוד ע"ס 9,850 ש"ח. כמו כן קיבלה התובעת מידי חודש בחודשו תשלום עבור נסיעות וכן סכום קבוע של 150 ש"ח בגין הבראה.

 טענות הצדדים לענין נסיבות סיום העסקה:

7.         לגרסת התובעת במהלך חודש 6/2010, עם סיום תקופת הלימודים בסמסטר ולקראת יציאה לפגרת הקיץ, סוכם בינה לבין הנתבעת כי בשנת הלימודים הבאה, תמשיך ללמד 2 קורסים בלשון וספרות, במסלול בוקר.

8.         לגרסתה, לאחר שסוכם כאמור בין הצדדים, ובזמן בו שהתה בחופשה בחו"ל, שלח אליה מר זיו כספי, מנכ"ל הנתבעת, מייל בו טען כי לכאורה לא "סגרה" את תנאי העסקתה בסמסטר הבא ולכאורה הייתה אמורה ללמד בימים שני ורביעי במסלול ערב.

9.         לגרסת התובעת, חרף העובדה שסיכמה עם הנתבעת כי בשנה הקרובה תלמד במסלול בוקר ובהתאם אף תיאמה את עבודותיה כמורה במשרד החינוך בהתאם לאמור, היא הודיעה למר כספי כי היא מוכנה ללמד במסלול ערב בסמסטר הקרוב, כפי שהוא דורש ולמרות נכונותה כאמור, מר כספי הודיע לה כי אין בדעתו להעסיק אותה בסמסטר הקרוב.

10.       לטענת התובעת, הנתבעת פיטרה אותה ומשכך זכאית היא לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות בגין הפסד השתכרות.

11.       מנגד, טוענת הנתבעת, כי התובעת נסעה לחו"ל לחופשה ממושכת מבלי לקיים פגישה ומבלי שסיכמה דבר, בנוגע להמשך העסקתה בסמסטר הבא.

12.       עוד טוענת הנתבעת, כי הציעה לתובעת לחדש את חוזה העסקתה לתקופה נוספת, וזאת בנוגע לשני  קורסי ערב. במענה לכך הבהירה התובעת, כי מאחר שהיא עובדת במקומות עבודה נוספים, עליה לבדוק זאת תוך הבטחה להיפגש עם מר כספי לשם סגירת העניין.  התובעת היא זו שלא נתנה תשובה והיא זו שביטלה את הפגישות שנקבעו עמה ולא הגיעה אליהן ולא מסרה הסכמתה ללמד בסמסטר הקרוב קורסי ערב.

13.       אשר על כן טוענת הנתבעת, כי התובעת היא זו שהתפטרה מעבודתה ואין לה כל זכאות לפיצויי פיטורים.

דיון והכרעה:

האם התובעת פוטרה או התפטרה?