ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
17773-07-11,17787-07-11,17808-07-11
19/07/2012
|
בפני השופט:
יהודית הופמן-גלטנר סגנית הנשיאה
|
| - נגד - |
התובע:
1. ג'דעון אבו עראר
2. שחדה אבו עראר
3. חדרה אבו עראר
עו"ד ראבח אבו קוש
עו"ד שיח מחמוד
|
הנתבע:
עתיד רשת חינוך ובתי ספר בע"מ
עו"ד אייל ימיני
עו"ד יאיר לוין
|
| פסק-דין |
1. בפנינו תביעה לתשלום זכויות סוציאליות שונות של שלושה תובעים שעבדו בנתבעת וסיימו עבודתם ב - 31/8/09.
2. הנתבעת הינה חברה לתועלת הציבור (הל"צ) אשר קבלה לידיה את ניהול בית הספר התיכון בישוב ערערה החל 1/9/2006 (להלן: "הנתבעת" או "עתיד")
3. התובע מס' 1 (להלן: "ג'דעון") עבד בנתבעת מיום 1/9/06 עד ליום 31/8/09 כעובד ניקיון.
התובע מס' 2 (להלן: "שחאדה") עבד בנתבעת מיום 1/9/06 עד ליום 31/8/09 כלבורנט במעבדת מחשבים.
התובעת מס' 3 (להלן: "חדרה") עבדה בנתבעת מיום 1/9/07 עד ליום 31/8/09 כעובדת ניקיון.
4. התובעים הועסקו על פי חוזים אישיים שצורפו לתצהיר הנתבעת.
5. ביום 1/9/09 המשיכו התובעים לעבוד באותו תפקיד ובאותו מקום עבודה תחת חסות "רשת עמל" לאחר שזכתה במכרז להמשך הפעלת בית הספר (להלן: "רשת עמל").
6. לטענת התובעים בעקבות הפסקת הפעלת וניהול בית הספר על ידי עתיד ביום 31/8/09 פוטרו למעשה מעבודתם בעתיד ולפיכך טוענים כי זכאים לפיצויי פיטורים ללא קשר להמשך עבודתם באותו מקום עבודה. לטענתם ביום האחרון לעבודתם לא עמדה בפניהם הצעת עבודה קונקרטית מהנתבעת.
7. התובעים תובעים מאת הנתבעת פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל. (התביעה לדמי ביגוד נזנחה בסיכום טענותיהם).
8. לגרסת הנתבעת, לקראת שנת הלימודים שהייתה אמורה להתחיל 1/9/09 הודיעה המועצה המקומית ערערה בנגב כי אין בכוונתה להמשיך את ניהול והפעלת בית הספר על ידי הנתבעת, והמועצה המקומית פרסמה מכרז בו זכתה רשת עמל להפעלת וניהול של בית הספר מ- 1/9/09.
9. התובעים כאמור המשיכו בעבודתם באותו מקום עבודה, באותו תפקיד תחת המעסיק החדש - רשת עמל.
10. טוענת הנתבעת כי בנסיבות אלה, כאשר התובעים המשיכו לעבוד באותו מקום עבודה כאשר השינוי היחיד היה "חילופי מעבידים" הם אינם זכאים לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת שכן לא פוטרו מעבודתם.
11. באשר לפדיון חופשה נטען מפי הנתבעת כי מאחר והתובעים לא פוטרו לא קמה להם הזכות לפדיון ימי חופשה. באשר לפיצוי בגין אי הפרשות לקופת גמל נטען כי הנתבעת הפרישה על פי הוראות הדין הפרשות לרבות הפרשות על פי צו ההרחבה הכללי בעניין הפרשות חובה לפנסיה, ולחלק מהתובעים הפרשות מעבר לתקופה הנדרשת על פי צו ההרחבה הנ"ל.
12. להשלמת התמונה יצוין כי לאחר ש"רשת עמל" סיימה את הפעלת וניהול בית הספר, המשיכה בהפעלתו וניהולו המועצה המקומית ערערה והתובעים ממשיכים בעבודתם.
13. לאור כתבי טענות הצדדים כל רכיבי התביעה של התובעים שנויים במחלוקת בין הצדדים לפיכך נדון בהם אחת לאחת תוך פרוט טענות הצדדים הרלוונטיות לכל רכיב.
14. מטעם התובעים 1-3 הוגש תצהיר עדות ראשית. כמו כן העיד מטעמם אבו עראר זיאד שעבד עם התובעים בנתבעת. מדובר בעד שעבד 10 שנים בנתבעת וקיבל פיצויי פיטורים על פי גרסתו.
מטעם הנתבעת הוגש תצהירה של גב' מירב קדוש ששמשה מנהלת מדור שכר בנתבעת. העדה הנ"ל הגישה תצהיר בגין כל אחד מן התובעים וצרפה לתצהיריה את כל הנספחים שלדעתה תומכים בגרסת הנתבעת.
דיון והכרעה
15. תחילה נדון בתביעת התובעים לקבלת פיצויי פיטורים בעקבות "חילופי המעבידים" ולאחר מכן נדון בזכויות הסוציאליות הנוספות שתבעו בתביעתם.