חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ע"ע 4993-01-15

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
4993-01-15
5.10.2016
בפני השופטת:
1. לאה גליקסמן
2. השופטת סיגל דוידוב-מוטולה
3. השופט רועי פוליאק


- נגד -
המערערת:
1. סולנג' ברגמן
2. יורשתו של מר ישראל חיים פלס ז"ל

המשיבה:
גני עומר בע"מ
פסק דין

  1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (השופט צבי פרנקל ונציגי הציבור מר אסמעיל אבו מטיר ומר מאיר סהר; ס"ע 51161-09-12).

  2. במהלך הדיון בערעור הציע בית הדין לצדדים כלהלן:

    "מוצע לצדדים להסמיך את בית הדין לפסוק לפשרה סכום שהמשיבה תשלם למערערת עד 50,000  נכון להיום כפיצוי נוסף בנוסף לסכומים שפסק בית הדין האזורי וזאת לסיום כל חילוקי הדעות בין הצדדים".

  3. המערערת הודיעה במהלך הדיון כי היא מקבלת את הצעת בית הדין.

  4. המשיבה הודיעה כי אינה יכולה להשיב להצעת בית הדין ללא כינוס דירקטוריון, וביקשה שהות של עשרה ימים כדי לתת תשובה אם היא מקבלת את ההצעה. בהמשך, המשיבה הודיעה לבית הדין כי על פי אישור הדירקטוריון היא מסכימה להצעת בית הדין.

  5. נוכח האמור, ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסדר המוסכם כאמור בסעיף 2 לעיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>