מ. דיזנגוף ושות' (נציגות קלובים) בע"מ נ' נעמי מושקוביץ סקורצקי

השופטת רונית רוזנפלד

פתח דבר

1. המשיבה, עורכת דין במקצועה, אם לשני ילדים קטנים, שומרת תורה ומצוות בהשקפתה ובאורחות חייה, נענתה לפרסום שפרסמה המערערת אודות משרה פנויה אצלה. המערערת, היא חברת מ. דיזינגוף ושות' (נציגות קלובים) בע"מ, קיימה מספר ראיונות למשיבה, ובסופו של יום לא קיבלה אותה לעבודה. הוברר כי בבחינת התאמתה של המשיבה למשרה הושם דגש על אופייה התובעני של המשרה, הדורשת, להשקפת המערערת, עבודה בשעות לא שגרתיות, זמינות מתמדת לעבודה והיעדרות מן הבית, לרבות לצורך נסיעות לחו"ל. הדגשים אלה הועלו מצד המערערת, לצד הפניה להיותה של המשיבה אם לשני ילדים קטנים באותה עת, ולהרחבה המשמעותית של המשפחה, הצפויה לעתיד לבוא. בית הדין האזורי קיבל את תביעתה של המשיבה כנגד המערערת בעילה של הפליה בקבלה לעבודה, בהיותה אישה, אם לילדים, המנהלת אורח חיים דתי, ופסק לה פיצוי כספי בשיעור של 50,000 ש"ח בגין נזק לא ממוני שנגרם לה (השופטת מיכל פריימן ונציגי הציבור מר זיאד אבו חבלה ומר מיכאל הואש; ס"ע 1867-06-11). על כך הערעור שלפנינו בו טוענת המערערת כנגד קביעת בית הדין האזורי לפיה היא הפלתה את המשיבה בתהליך הקבלה לעבודה. המערערת טוענת כי בסופו של יום החליטה לא לאייש את המשרה המדוברת, וכי ההדגשים שניתנו על ידה בהליך הקבלה לעבודה התבקשו נוכח אופי המשרה המדוברת.

   נקדים ונאמר כי החלטנו לדחות את הערעור. לא מצאנו מקום להתערב בקביעת בית הדין האזורי לפיה המשיבה הופלתה בתהליך בחינת התאמתה למשרה מטעמים של הורות, לרבות תוך הסתמכות על סטריאוטיפים הקשורים לאורח החיים הדתי שהיא מנהלת, המלמד על הרכב משפחתה, הצפויה להיות משפחה ברוכת ילדים.

    

   התשתית העובדתית הרלוונטית

   2.המשיבה, ילידת 1983, היא עורכת דין בהכשרתה ובעיסוקה משנת 2008 (להלן: נעמי). נעמי, אישה נשואה ובהשקפתה האישית שומרת תורה ומצוות, הייתה במועדים הרלוונטיים לתביעתה אם לשניים. המערערת, חברת מ. דיזינגוף ושות' (נציגות קלובים) בע"מ, היא חברה המייצגת מועדוני ביטוח בינלאומיים לשיפוי הדדי של בעלים וחוכרים של כלי שיט וסוכניהם בישראל. במסגרת פעילותה מטפלת החברה בתביעות עקב אירועים ביטוחיים של כלי שיט, שאירעו בישראל (להלן: החברה).

    

   3.במהלך חודש מרץ 2010 פרסמה החברה באתר אינטרנט המיועד לכך, מודעת "דרושים" למשרת עורך דין בהיקף מלא. ביום 16.3.10 הגישה נעמי את מועמדותה למשרה דרך אתר האינטרנט. נעמי זומנה לראיון ראשון שהתקיים ביום 7.4.10 עם מר איתי זיו, שהוא עובד החברה ובנו של מנכ"ל החברה מר שמעון זיו. ביום 8.4.10 שלחה נעמי הודעת דואר אלקטרוני לאיתי, במסגרתה הודתה לו על ההזדמנות להגיש את מועמדותה למשרה.

   נעמי זומנה לריאיון נוסף שהתקיים ביום 11.4.10. הראיון נערך עם מנכ"ל החברה מר שמעון זיו (להלן: שמעון). לאחר מספר תכתובות דואר אלקטרוני בשלהי חודש אפריל ובמהלך חודש מאי, בהן ניסתה נעמי לברר אם נקבע מועד לראיון השלישי, שלחה נעמי ביום 10.6.10 הודעת דואר אלקטרוני לשמעון, בה ציינה כי היא מבינה שמועמדותה אינה נלקחת בחשבון, וכי היא מבקשת לדעת האם הבנתה מדויקת, על מנת שתוכל לשקול התחייבות לפרויקט אחר. בהודעה ציינה נעמי, כי אם זה אינו המצב, היא תשמח להמשיך בתהליך המועמדות על המשרה בחברה. בהודעה מאותו יום השיב לה שמעון, כך:

    

   "Dear Naomi

   Sorry but we did not as yet decide who suit us most.

   No question that you have got a lot of qualifications - but the question still remains if you would be fit for this job - which require attending on vessels from time to time - vesting customers in Israel and abroad - and splitting your time between raising children and at the same time - working in a demand full job we are offering.

   Suggest you call me - whenever it is convenient to you - and we discuss it over again.

   Best Regards,

   Shimon Ziv