עס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
52208-07-14
19/10/2014
|
בפני השופטת:
עפרה ורבנר
|
| - נגד - |
המבקשת:
חברת חשמל לישראל בע"מ
עו"ד חגי ורד ואח'
|
המשיבות:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. המזכירות הארצית של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ
עו"ד אורנה לין
|
| החלטה |
1.זוהי בקשה שנייה במסגרת הליך זה, ובה מבוקש מתן סעדים זמניים, שעניינם להורות למשיבות 1 ו- 2 (להלן: נציגות העובדים"), להימנע מנקיטת צעדים ארגוניים המונעים קליטת עובדים חדשים לאגף ביצוע פרויקטים במבקשת (להלן: "חברת החשמל" או "החברה") בכלל, ולצורך עבודות במסגרת פרויקט הפחתת פליטות, בפרט.
בקשה זו הוגשה כהמשך לאחר החלטתנו מתאריך 7.8.14 (להלן: "ההחלטה"), ולאחר שניתן פסק דין בערעור בתאריך 9.9.14 - עס"ק 16015-08-14 (להלן: " הערעור").
2.בהחלטתנו מתאריך 7.8.14, קבענו, כי עילות סכסוך העבודה וההודעה על שביתה אשר הוכרזו על ידי המשיבות - כלכליות הן, וכי לא הוכח במסגרת הראיות שצורפו לבקשה הקודמת, שהמשיבות נוקטות באמצעים ארגוניים החורגים ממתחם הסבירות והמידתיות. לאור זאת, ניתנה החלטה זמנית הקובעת, כי מן הראוי, שתיערך הידברות בין הצדדים בעניין לגביו הוכרזו העיצומים, בנוסף, הורינו לצדדים לעדכן את בית הדין בתוצאות ההידברות, וזאת עד לתאריך 15.9.14.
בפסק הדין שבערעור נקבע כדלקמן:
"נוכח הצהרות הצדדים כמפורט לעיל, פסק דינו של בית הדין קמא ייחשב להחלטה זמנית בלבד שקביעותיה הן לכאוריות. בית הדין האזורי ימשיך וידון בשאלות העולות מבקשת הצד מושא הערעור ובבקשות נוספות ככל שתוגשנה אליו, בהתאם להצהרות הצדדים לפרוטוקול, ויחליט לגביהן בהתאם לנסיבות ולראיות שתוצגנה בפניו. עד למתן החלטה אחרת על ידי בית הדין קמא, תעמוד בתוקפה החלטת בית הדין קמא מיום 7/08/14. עד למתן החלטה אחרת בתיק, יקיימו הצדדים ביניהם הידברות והליכי משא ומתן לגבי הנושאים הרלוונטיים לכך, בהקשר של הסכסוך בין הצדדים".
לאחר פסק דינו של בית הדין הארצי, הגישה המבקשת בקשה נוספת למתן סעדים זמניים בסכסוך קיבוצי.
תמצית הטענות וההכרעה בבקשה הראשונה
3.עובדי חברת החשמל נחלקים לשתי קבוצות עיקריות ובהן- עובדים ארעיים ועובדים קבועים. העובדים הארעיים בחברה מועסקים בהסכמים התחומים בזמן, הנעים בין 5 ועד 10 שנות העסקה. (לעניין זה פורטו בבקשה הראשונה 5 הסכמים מהשנים - 89', 96', 98', 99', 2004).
המבקשת טענה, כי העסקתם של העובדים הארעיים, נדרשת מאחר ואין למבקשת צורך, ולא יכולת כלכלית, לקלוט את העובדים כקבועים, וכן בשל אופיים תלוי פרויקט של התפקידים המבוצעים על ידי העובדים הארעיים.
לטענת המבקשת, מדיניות קליטת עובדים כעובדים קבועים הותוותה על ידי דירקטוריון והנהלת החברה, בהתאם להמלצות הגורמים המקצועיים. על פי מדיניות זו, עד לעת האחרונה, 25% מעובדי החברה הועסקו כעובדים ארעיים, ואילו 75% כעובדים קבועים.
4.בהתאם להסכמי העסקה של העובדים הארעיים, אלו אשר החלו עבודתם בחברה עד לשנת 2004, מועסקים לפרק זמן מרבי בן 10 שנים, בעוד שעובדים שהחלו העסקתם בחברה משנת 2005, מועסקים לתקופה בת 5 שנים, לכל היותר. במצב זה, בין השנים 2010 – 2014 נסתיימה העסקתם של עובדים ארעיים רבים.