אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> כוח לעובדים – ארגון דמוקרטי ואח' נ' חיפה כימיקלים בע"מ

כוח לעובדים – ארגון דמוקרטי ואח' נ' חיפה כימיקלים בע"מ

תאריך פרסום : 19/08/2018 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
50931-08-17
15/08/2018
בפני הנשיא:
אלכס קוגן

- נגד -
המבקשים:
1. כוח לעובדים – ארגון דמוקרטי
2. ועד עובדי חיפה כימיקלים - צפון

עו"ד אלי נידם[בשם מבקש 1]
עו"ד סיגל פעיל
עו"ד אדר שוורץ[בשם מבקש 2]
המשיבה:
חיפה כימיקלים בע"מ
עו"ד עמי שחר
עו"ד עודד מזרחי
החלטה

 

בנוגע להמצאת נתוני שכר

 

1.עד יום 20.8.18 שעה 17:00 ימציא ב"כ המשיבה לחברתו תצהיר שיפרט את השכר ששולם מידי חודש בחודשו לאותם עובדים שהמשיבה מכנה "עובדי צוות חירום אמוניה וטיפול שפכים" (להלן: "צוות עובדי חירום") בתקופה שמיום 1.8.17 ועד יום 1.8.18, בין אם מדובר בצוות המונה 7 עובדים, בין אם מדובר ב – 9 עובדים או כל מספר אחר, כאשר מובהר שלא יהא פירוט שמי של צוות העובדים ותצהיר/מידע זה ימסר אך ורק לב"כ המבקשים והנציגים מטעמם שהתחייבו לשמירה על סודיות, כך שמלבדם המידע לא יחשף לאף גורם אחר.

 

2.כך גם, עד יום 20.8.18 שעה 17:00 ימציא ב"כ המשיבה לחברתו תצהיר שיפרט את עלויות השכר של עובדי המשיבה מידי חודש בחודשו(עלות חודשית כוללת של כל העובדים יחדיו) החל מיום 1.8.17 ועד ליום 1.8.18, כאשר תצהיר/מידע זה ימסר אך ורק לב"כ המבקשים ולנציגים מטעמם שהתחייבו לשמירה על סודיות, כך שמלבדם המידע לא יחשף לאף גורם אחר.

 

ואלו בתמצית נימוקי ההחלטה

 

3.המשיבה טוענת, כי החליטה לסגור את מפעלה הצפוני שבמפרץ חיפה, בלית ברירה מחוסר יכולת להפעילו, כשאספקת האמוניה למפעל הופסקה כבר בחודש 4/2017 ובהתאם הופסק הייצור במפעל הצפוני באופן הדרגתי עד להפסקתו כמעט לחלוטין בחודש 8/2017 לכל המאוחר.

 

4.בעקבות הגשת בקשת צד דחופה בסכסוך קיבוצי שהגישו המבקשים בבית דין זה ביום 27.8.17, התקיים דיון בבית הדין ביום 29.8.17, במהלכו קיבלה המשיבה המלצתו של בית הדין, לא להמשיך בקידום הליכי הפיטורים של עובדי המפעל הצפוני.

 

ביום 7.11.17 ניתנה החלטתו של בית דין זה לפיה:

 

"משכך ובהמשך להסכמת החברה יוצאו עובדי המפעל הצפוני לחל"ת לתקופה של שישה חודשים ובכך, בין היתר, יתאפשר לעובדים למצות זכויותיהם במוסד לביטוח לאומי, הכל כמובן בכפוף לדין.

מאליו מובן, שאם עובד יעדיף על פני יציאה לחל"ת את האפשרות, כי יפוטר והחברה תיתן בידו את זכות הקדימה בקבלה לעבודה, למשך שישה חודשים ממועד פיטוריו, כפי שהתחייבה החברה- יוכלו הצדדים לפעול כן. "(ראה סוף ההחלטה הנ"ל).

 

5.בינתיים כבר מוצו זכויותיהם של העובדים במוסד לביטוח לאומי כאמור לעיל, בפועל הם אינם מגיעים למקום העבודה ונותרו ללא כל פרנסה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ