כוח לעובדים – ארגון דמוקרטי ואח' נ' חיפה כימיקלים בע"מ

בנוגע להמצאת נתוני שכר

1.עד יום 20.8.18 שעה 17:00 ימציא ב"כ המשיבה לחברתו תצהיר שיפרט את השכר ששולם מידי חודש בחודשו לאותם עובדים שהמשיבה מכנה "עובדי צוות חירום אמוניה וטיפול שפכים" (להלן: "צוות עובדי חירום") בתקופה שמיום 1.8.17 ועד יום 1.8.18, בין אם מדובר בצוות המונה 7 עובדים, בין אם מדובר ב – 9 עובדים או כל מספר אחר, כאשר מובהר שלא יהא פירוט שמי של צוות העובדים ותצהיר/מידע זה ימסר אך ורק לב"כ המבקשים והנציגים מטעמם שהתחייבו לשמירה על סודיות, כך שמלבדם המידע לא יחשף לאף גורם אחר.

2.כך גם, עד יום 20.8.18 שעה 17:00 ימציא ב"כ המשיבה לחברתו תצהיר שיפרט את עלויות השכר של עובדי המשיבה מידי חודש בחודשו(עלות חודשית כוללת של כל העובדים יחדיו) החל מיום 1.8.17 ועד ליום 1.8.18, כאשר תצהיר/מידע זה ימסר אך ורק לב"כ המבקשים ולנציגים מטעמם שהתחייבו לשמירה על סודיות, כך שמלבדם המידע לא יחשף לאף גורם אחר.

ואלו בתמצית נימוקי ההחלטה

3.המשיבה טוענת, כי החליטה לסגור את מפעלה הצפוני שבמפרץ חיפה, בלית ברירה מחוסר יכולת להפעילו, כשאספקת האמוניה למפעל הופסקה כבר בחודש 4/2017 ובהתאם הופסק הייצור במפעל הצפוני באופן הדרגתי עד להפסקתו כמעט לחלוטין בחודש 8/2017 לכל המאוחר.

4.בעקבות הגשת בקשת צד דחופה בסכסוך קיבוצי שהגישו המבקשים בבית דין זה ביום 27.8.17, התקיים דיון בבית הדין ביום 29.8.17, במהלכו קיבלה המשיבה המלצתו של בית הדין, לא להמשיך בקידום הליכי הפיטורים של עובדי המפעל הצפוני.

ביום 7.11.17 ניתנה החלטתו של בית דין זה לפיה:

"משכך ובהמשך להסכמת החברה יוצאו עובדי המפעל הצפוני לחל"ת לתקופה של שישה חודשים ובכך, בין היתר, יתאפשר לעובדים למצות זכויותיהם במוסד לביטוח לאומי, הכל כמובן בכפוף לדין.

מאליו מובן, שאם עובד יעדיף על פני יציאה לחל"ת את האפשרות, כי יפוטר והחברה תיתן בידו את זכות הקדימה בקבלה לעבודה, למשך שישה חודשים ממועד פיטוריו, כפי שהתחייבה החברה- יוכלו הצדדים לפעול כן. "(ראה סוף ההחלטה הנ"ל).

5.בינתיים כבר מוצו זכויותיהם של העובדים במוסד לביטוח לאומי כאמור לעיל, בפועל הם אינם מגיעים למקום העבודה ונותרו ללא כל פרנסה.