ס"ע 17157-04-12

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתו של התובע לתשלום פיצוי בגין נזקים שנגרמו לו, לטענתו, עקב הפחתות שכר שלא כדין ואי תשלום השכר החודשי המוסכם, חסרים בהפרשות סוציאליות ואי תשלום בונוסים ולתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, עריכת שימוע למראית עין ועגמת נפש.

הצדדים

2.הנתבעת - חברת נירלט בע"מ, הינה חברה העוסקת בשיווק וייצור צבעים, טייחים דקורטיביים ומוצרי איטום.

3.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 1.1.2001 ועד ליום 6.12.2010, בתפקיד אחראי על תחום היצירה של טקסטורות ושיווק טייחים וצבעים ייחודיים, אחראי על תחום ההדרכה במקצועות הצביעה והעיצוב, פיתוח חנויות, שיווק למגזר בנה ביתך וביצוע פרוייקטים בתחום הצביעה.

לפני תחילת עבודתו בנתבעת, היה התובע בעל שליטה בשתי חברות: חברת נדיר צבעים בע"מ (להלן: "נדיר") וחברת ג'י.אם. פיינט שופ בע"מ, שעיקר עיסוקה היה בהפעלת חנות "פיינט מג'יק".

ביום 5.12.2000 רכשה חברת בת של הנתבעת, חברת אורבונד שיווק בע"מ, מהתובע ,את פעילותן של שתי החברות בהתאם להסכם הרכישה שנחתם בין הצדדים (להלן: "הסכם הרכישה", צורף כנספח ג' לתצהיר התובע).

בסמוך לאחר חתימת הסכם הרכישה, חתמו התובע והנתבעת, ביום 31.12.2000, על הסכם עבודה (להלן: "הסכם העבודה", צורף כנספח ד' לתצהיר התובע).

טענות הצדדים

4.לטענת התובע, הנתבעת הפרה במשך שנים ובאופן שיטתי את הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים, תוך הפרת חובת תום הלב, עשיית עושר שלא במשפט, הטעייה עד כדי מרמה ויצירת מיצגי שווא.

לטענתו, הסכם העבודה מיום 31.12.00 נחתם על רקע הסכם רכישת החברות שהיו בבעלותו ובקשתה של הנתבעת שהוא ישמש כאחראי על התחומים המפורטים בהסכם.

לטענתו, בהסכם העבודה הוסכם על שכר עבודה של 38,000 ש"ח ברוטו, תנאים סוציאליים, ובונוסים הנגזרים "מסך מכירות שנתי", כשבסעיף 10.2 להסכם נקבע במפורש כי לא יהיה תוקף לכל שינוי בהסכם אלא אם הוא נעשה בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים.

התובע טען כי במהלך שנת 2006 או בסמוך לכך, הוא הבחין ששכרו אינו תואם את השכר שהוסכם. כך למשל, בתקופה שמחודש 11/2001 – 3/2002 שולם לו שכר חודשי בסך 34,200 ש"ח, בחודשים 4/2002 – 10/2002 שולם לו שכר בסך 36,100 ש"ח, בחודשים 3/2003 – 8/2003 שולם לו שכר בסך 34,261 ש"ח ומחודש 1/2005 – 3/2010 שולם לו שכר בסך 35,321 ש"ח.