אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9866-07-13

סע"ש 9866-07-13

תאריך פרסום : 07/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9866-07-13
01/08/2016
בפני השופט:
דורי ספיבק

- נגד -
התובע:
אורן דוד סולם
עו"ד ערן גולן
הנתבעת:
חברת שמירה ובטחון בע"מ
עו"ד אוראל נדב
פסק דין

 

 

 

משרד הביטחון התקשר עם הנתבעת בהסכם לאבטחת מתקנים שלו. התובע הועסק על ידי הנתבעת במסגרת זו. בפנינו תביעה שהגיש עם סיום עבודתו.

התשתית העובדתית ומהלך ההתדיינות

התובע החל לעבוד באבטחת מתקנים של משרד הביטחון בחודש יוני 2003. בשש השנים הראשונות להעסקתו זו הוא הועסק על ידי חברת מודיעין אזרחי, שזכתה בזמנו במכרז לאספקת שירותי אבטחה למשרד. עם זכייתה של הנתבעת במכרז להמשך אספקת אותם השירותים – והפסדה של מעסיקתו דאז מודיעין אזרחי – עבר התובע לעבוד דרכה. הוא הועסק כך במשך שלוש שנים וחמישה חודשים, מיום 5.7.09 ועד ליום 30.11.12, עת שהתפטר מעבודתו לאחר שמצא עבודה בתחום לימודיו.

ביום 18.6.09, דהיינו עוד קודם לתחילת העסקת התובע בנתבעת, נחתם בין הצדדים חוזה עבודה (ת/3 לתצהיר התובע). בחוזה נקבע ששכר עבודתו יהיה "שכר בסיס בסך 38 ₪", "תוספת כלכלה" בסך של 4 ₪ לכל שעת עבודה במשמרות ב' ו-ג' כולל כל המשמרות בימי שישי שבת, ערבי חג וחג, וכן גמול שעות נוספות לפי החוק. כמו כן נקבעה בהסכם זכותו להוצאות נסיעה, הוצאות טלפון, ביגוד וקבלת ארוחות בזמן העבודה.

התובע עסק בעיקר באבטחת מתקנים באזור גוש דן, אך במהלך עבודתו נשלח גם למשימת אבטחה אחת בחו"ל, בסינגפור.

כשנה לאחר סיום עבודתו הגיש התובע את התביעה שבפנינו, שכומתה לסך 241,884 ₪. הרכיב העיקרי מתוך שמונת רכיבי התביעה הינו סך 205,000 ₪, בגין הפרה מתמשכת נטענת של הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 בכל הנוגע לפירוט הנדרש של תנאי העסקה בתלושי השכר (רכיב תביעה זה כומת לפי 5,000 ₪ לכל חודש הפרה כפול 41 חודשי העסקה).

קדם משפט התקיים בפני כב' הנשיאה אפרת לקסר ביום 6.3.14. לאחריו, ניתן צו להגשת תצהירי עדות ראשית, והתיק נקבע להוכחות בפני מותב זה. דיון ההוכחות התקיים ביום 8.12.14. במהלכו נחקר התובע על תצהיר עדות הראשית שהגיש. מטעם הנתבעת נחקרה גב' עפרה נומקין, שבזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה שימשה כחשבת השכר של הנתבעת, וכן מר שלומי נמימי, מנהל פרויקט משרד הבטחון אצל הנתבעת. בהמשך לדיון ההוכחות, לאחר שהתובע ביקש וקיבל רשות להגיש ראיות נוספות, התקיים דיון הוכחות משלים ביום 2.6.15. אף לאחר דיון ההוכחות המשלים נותרו בין הצדדים מחלוקות בעניין אחת הראיות שביקש התובע להגיש. לפיכך, וגם נוכח מגיעים שהתקיימו בין הצדדים בניסיון להביא לפתרון המחלוקת ללא צורך בהכרעה שיפוטית, חל עיכוב בשלב הסיכומים, וזה הושלם רק עם הגשת סיכומי תשובה מטעם התובע ביום 20.6.16. עתה, משסיימו הצדדים לסכם את טענותיהם, הגיעה העת לדון ולהכריע בהן.

 

דיון והכרעה

הפרשי הפרשות לפנסיה

לטענת התובע, בהתחשב בעובדה שעבד באותו "מקום עבודה" גם קודם לתחילת עבודתו בנתבעת, ובהתאם להוראות סעיף 25.6 לצו ההרחבה בענף השמירה שנכנס לתוקף ביום 14.7.09 (להלן: צו ההרחבה), היה זכאי להפרשות לגמל בשיעור 6% משכרו. לכתב תביעתו צירף טבלה שבאמצעותה חישב ומצא שהוא זכאי להפרשים שכאלה בסך 8,079 ₪.

בכתב ההגנה טענה הנתבעת שהפרישה לתובע 6% לגמל מיום עבודתו הראשון, אף שהייתה מחויבת לשיטתה ולפי צו ההרחבה להפריש רק מתום שישה חודשים לעבודתו. על פי החשבון שערכה הנתבעת, היא הפרישה לתובע את כל שהיה זכאי לו. להבנתה, התובע כלל בתחשיבו שבכתב תביעתו רכיבים שאינם אמורים להיות כלולים בשכר הקובע לגמל, ובין היתר שעות נוספות, וייתכן שמכאן הפער בין עמדות הצדדים.

בתצהיר התובע נכלל תחשיב מעודכן כלפי מטה של רכיב תביעה זו, שהועמד על סך 6,865 ₪ בלבד, וכן הודגש כי השכר הקבוע חושב לפי תעריף 100% של שעות העבודה, וכן חופשה ומילואים.

במחלוקת שבין הצדדים בשאלה האם היה על הנתבעת להפריש לגמל עבור התובע מיום עבודתו הראשון, או רק מתום שישה חודשים מסיום עבודתו, הדין עם התובע. זאת, מאחר שאין מחלוקת שקודם לתחילת עבודתו של התובע אצל הנתבעת הוא הועסק באותו הפרויקט באמצעות חברת מודיעין אזרחי, שהפרישה עבורו לפנסיה, ונוכח הוראת סעיף 25.7 לצו ההרחבה, הקובעת ש"עובד שהתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות מהיום הראשון..." (וגם לפי סעיף 24 לחוזה ההעסקה ת/3 היה זכאי התובע בנסיבות להפרשות מיום עבודתו הראשון).

עם זאת, העובדה שמצאנו שהדין בנקודה משפטית זו הוא עם התובע אינה מטה את הכף לצד התובע ברכיב תביעה זה. זאת, שכן הנתבעת טענה – והתובע לא הכחיש – שהיא הפרישה עבורו לפנסיה, לטענתה "לפנים משורת הדין", החל מיום תחילת עבודתו.

לאחר שקילת טענות הצדדים, הגענו לכלל מסקנה שדין רכיב התביעה הזה להידחות, ונסביר. התובע טען בכתב תביעתו, ובהמשך גם בסיכומיו, שהיה זכאי להפרשה לפי 6% "ממלוא שעות עבודתו", כשלטענתו זכותו זו נגזרת מ"הוראות צו ההרחבה, התחייבויות [הנתבעת] מול המדינה והוראות החשכ"ל" כמו גם מהעדר התייחסות בהודעה לעובד או בחוזה העבודה לכך שלא כל שעות העבודה יכללו בתחשיב (סעיף 13 לסיכומי התובע). איננו מקבלים את הטענה. חיפשנו ולא מצאנו הוראה, בצו ההרחבה או בהוראות החשב הכללי אליהן הפנה התובע, לפיה היה זכאי להפרשות ממלוא שעות עבודתו, לרבות שעות נוספות. הסדר שכזה לא נמצא גם בהסכם העבודה או בהודעה לעובד. בהעדר הסדר מיטיב, חל הדין הרגיל, שלפיו אין מקום להכליל שעות נוספות בשכר הקבוע לצורך ההפרשה לפנסיה. משכך, דין רכיב התביעה להידחות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ