הנתבעת מפעילה מרכז שיווק ושירות רכבים (מכירות, טרייד-אין ומוסך) בשכונת תלפיות.
התובעת, גב' נ.מ.א., הועסקה אצל הנתבעת החל מיום 1.7.12 ועד ליום 29.10.12.
לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, הגישה התובעת תביעה זו לתשלום פיצוי בעד נזק לא ממוני לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן- "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע, שכר בעד 60 יום לאחר חופשת הלידה, פיצוי בעד תקופת הודעה מוקדמת (בתום 60 יום לאחר חופשת לידה), פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העבודה.
לטענת התובעת, לאחר שהיא הודיעה על דבר הריונה החלה הנתבעת להתנכל לה, להתעלם מבקשותיה ומפניותיה, ולהתנהג כלפיה בצורה מעליבה ולאחר מכן פיטרה אותה. לפיכך טוענת התובעת כי פיטוריה נעשו מחמת הריונה ועל כן היא זכאית לפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הנתבעת טענה כי התובעת פוטרה על רקע תפקודה הלקוי והתקשורת הבינאישית הלא טובה שהפגינה כלפי עמיתיה לעבודה ולקוחות הנתבעת וללא קשר להריונה.
העובדות העולות מכתבי הטענות, העדויות והראיות שהובאו לפנינו
בעלי המניות אצל הנתבעת הם מר שמעון גולדנברג (להלן- "שמעון") ומר איתן אשרי (להלן-"איתן").
מר מיקי גולדנברג (להלן- "מיקי") הוא בנו של מר שמעון גולדנברג ומנהל בנתבעת ובזמנים הרלוונטיים לתביעה היה גם ממונה על עבודתה של התובעת יחד עם אביו ועם מר אשרי. בתקופת קליטתה של התובעת לעבודתה היה מיקי מנהל במכירות ובמועד כלשהו בחודש אוגוסט 2012, הוא עבר לניהול מחלקת הגביה והביטוחים.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.