אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9695-07-12 מוריה אביב נ' ספרינט מוטורס בע"מ ח.פ 511375032

סע"ש 9695-07-12 מוריה אביב נ' ספרינט מוטורס בע"מ ח.פ 511375032

תאריך פרסום : 20/07/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9695-07-12
05/05/2015
בפני השופט:
אורן שגבנציג ציבור (עובדים) מר מאיר ברימןנציג ציבור (מעסיקים) מר אהוד מטרסו

- נגד -
תובעת:
מוריה אביב
עו"ד אריק שלו
נתבעת:
ספרינט מוטורס בע"מ ח.פ 511375032
עו"ד קובי חתן
פסק דין
 

 

האם שינוי בתנאי עבודתה של התובעת עקב שינוי ארגוני הינו כדין פיטוריה בתקופה המוגנת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים? זוהי השאלה בתיק שלפנינו.

 

העובדות הצריכות לעניין

  1. התובעת החלה את עבודתה בנתבעת ביום 1.6.2009. תחילה הועסקה כמתדלקת ובהמשך כמוכרת, בחנות הנוחות שבתחנת "פרייס רמלה" בבעלות הנתבעת (להלן: "התחנה").

  2. הנתבעת היא חברה המפעילה חנויות נוחות בתחנות דלק הפזורות ברחבי הארץ.

  3. ביום 21.9.2011 יצאה התובעת לחופשת לידה בעקבות הולדת בנה.

  4. ביום 27.12.2011 נחתם הסכם לניהול תחנות דלק בין הנתבעת לבין חברת אוקטגון אנרגיה בע"מ (להלן: "אוקטגון") אשר במסגרתו, החל מיום 1.1.2012 הועבר ניהול התחנה לידי אוקטגון, לרבות חנות הנוחות (להלן: "ההסכם").

    [נספח 1 לתצהירה של הגב' עדי ארבלי].

  5. בהסכם, אשר החיל את תנאיו של הסכם נוסף בין הנתבעת לבין "ריחן תדלוק בע"מ" מיום 7.4.2008, נקבע כי לאוקטגון הסמכות בכל הנוגע לשכירת וניהול עובדים והוסכם כי כל עובד אשר יועסק בתחנה, בכל עבודה שהיא, יהיה עובד אוקטגון בלבד.

  6. יום למחרת החתימה על ההסכם, בתאריך 28.12.2011, יצרה התובעת קשר עם מנהל התחנה והודיעה לו כי בכוונתה לשוב מחופשת הלידה ביום 5.1.2012. לגרסתה, במעמד זה הובהר לה כי אין לה מקום בחנות הנוחות עקב "שינויים ארגוניים" ולפיכך לא תוכל לשוב לעבודתה. נוכח האמור, באותו היום, פנתה התובעת לנתבעת במכתב ודרשה להשיבה לעבודה בתנאים שחלו ערב לידתה ולשבצה ל-6 משמרות בשעות הבוקר בלבד [נספח 3 לתצהירה של הגב' עדי ארבלי].

  7. במענה לפנייתה ציינה הנתבעת, כי בשיחה שנערכה עם התובעת הוצעו לה מספר אפשרויות חלופיות לשיבוצה והוסיפה כי לא ניתן להבטיח את שיבוצה במשמרות בוקר בלבד. הנתבעת התחייבה לשבצה בשלוש משמרות בוקר, וביתר המשמרות יעשה מאמץ לשבצה בהתאם לצרכי העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ