אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9436-02-14

סע"ש 9436-02-14

תאריך פרסום : 27/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
9436-02-14
23/11/2016
בפני השופטת:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
תובעת:
ענת גרינבוים
עו"ד בנטוב וקרן-גיל
נתבעת:
מרכז מעיין החינוך התורני בארץ ישראל
עו"ד גלס
פסק דין

 

עסקינן בתביעת התובעת הנסמכת כולה על פיטוריה מהנתבעת במהלך הריונה. כפי שיובהר להלן, השתלשלות הארועים כפי שארעה יכולה היתה להמנע לו לא היתה הנתבעת מבססת פעולותיה על הנחות בלתי נכונות ביחס להתנהלות משרד החינוך .

 

רקע נדרש

  1. התובעת שמשה כמורה בבית הספר "אהבת ישראל" בישוב בת עין (להלן: בית הספר), וזאת החל משנה"ל תשע"א ( החל מחודש 9/2010). התובעת היא תושבת הישוב.

  2. בית הספר נוהל על ידי עמותת "תלמוד תורה- בת עין" (להלן: העמותה) והיא זו שהעסיקה את התובעת עד לסוף שנה"ל תשע"ב.

    בשנת הלימודים תשע"ג הועבר ביה"ס על ידי משרד החינוך לניהול הנתבעת. עם המעבר לעבודה אצל הנתבעת חתמה התובעת על התחיבות שצורפה כנספח ב' לתצהיר התובעת, לפיה היא מוותרת על כל טענה כלפי הנתבעת בגין תקופת עבודתה בעמותה (להלן: ההתחיבות). אליבא דתובעת, חתמה על מסמך זה בדלית ברירה.

    בשנה"ל תשע"ד הועבר ביה"ס לבעלות משרד החינוך והפך להיות בית ספר רשמי וזאת בהתאם להחלטה שנתקבלה בחודש יולי 2013.

  3. התובעת המציאה לתיק בית הדין טופסי 106 שהוצאו הן על ידי הנתבעת והן על ידי העמותה לשנת 2012 ומהם נלמד כי עבדה באמצעות הנתבעת כבר מספר חודשים בשנה"ל תשע"ב, בנסיבות שלא הובהרו. מתוך טפסים אלה לא ניתן לעמוד על היקף המשרה של התובעת בשנת תשע"ב ואולם ניתן לעמוד על סה"כ השתכרותה באותה שנה (הכוללת כמובן גם את תחילת שנה"ל תשע"ג).

  4. לקראת סוף שנה"ל תשע"ג ,ביום 1.5.2013 שלחה הנתבעת לתובעת, כמסתבר, כמו ליתר עובדיה אשר מועסקים במערכת פחות משלוש שנים, מכתב פיטורין שהעתקו צורף לתצהיר התובעת כנספח ג'.

  5. במכתב נאמר בין היתר: "הננו נאלצים לצערנו להודיעך על הפסקת עבודתך בתום שנת הלימודים הנוכחית בתאריך 31.8.2013, זאת בשל הקיצוצים המשמעותיים הצפויים בהיקף שעות ההוראה שיוקצו בשנת הלימודים ל"מרכז מעיין החינוך התורני בא"י.... ככל שיש מניעה חוקית לפיטורין, כגון עובדת הוראה הנמצאת בהריון, יש להודיע על כך בכתב לח"מ עד ליום 10.6.13..." (להלן: מכתב הפיטורין)

  6. נוכח האמור במכתב הפיטורין מסרה התובעת לנתבעת (לידי עובדת מחלקת השכר) ביום 2.6.2013 מכתב שצורף כנספחים ד'-ה' לתצהירה ובו מודיעה כי היא בהריון . (להלן: מכתב ההודעה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ