סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
9191-10-12
24/12/2014
|
בפני השופטת:
דלית גילה
|
| - נגד - |
תובע:
מוחמד עבד אל והאב ע"י נציג ההסתדרות - מר עלי אבו סואי
|
נתבעת:
מוסך תל חנן בע"מ
עו"ד אהוד דהאן
|
| פסק - דין |
(בהמשך לפס"ד חלקי, מיום 19.6.13)
לאחר מתן פסק הדין החלקי, נותרו במחלוקת שלושה נושאים - הפרשות לקרן פנסיה וגמל, פיצויי פיטורים ודמי חגים - וניתנה לנתבעת אפשרות להציג את טיעוניה עם מסמכים אובייקטיביים. ביום 17.9.14 התקבלה הודעה מטעם התובע, בדבר תשלום מסויים שקיבל התובע, ובהחלטה מאותו יום, ניתנה הזדמנות לנתבעת להגיב; כשחלף המועד, ללא תגובה - הוארך המועד, שוב, בהחלטה מיום 17.11.14, עד 17.12.14 - תוך ציון, כי בהעדר התייחסות תישקל מחיקת ההגנה ומתן פסק-דין על יסוד רכיבי התביעה שנותרו.
לפי הרישומים במערכת הממוחשבת, ההחלטות, כלל, והאחרונה בפרט, הומצאו במשרד ב"כ הנתבעת, כדין, ברם - עד כה לא זכינו לתגובה כלשהי.
משכך - הנני נעתרת לבקשה מטעם התובע - מוחקת את כתב-ההגנה, בקשר לרכיבים שנותרו במחלוקת, ומחייבת את הנתבעת לשלם לתובע, על פי כתב-התביעה, את הרכיבים הבאים:
8,550 ₪ -הפרש דמי חגים;
33,339 ₪-חלף הפרשות המעסיק לתגמולים;
21,945 ₪- השלמת פיצויי פיטורים;
מהסכומים הנ"ל ניתן לנכות כספים הצבורים בקרן הפנסיה המקיפה, ע"ש התובע, בגין תקופת עבודתו בנתבעת, ברכיב התגמולים (חלק המעסיק), ובלבד שיינתן לתובע מכתב שחרור, המופנה אל הקרן, ביחס לכל הסכומים הצבורים בקרן (תגמולים ופיצויים), לזכותו, תוך 21 יום מקבלת פסק-הדין.
אם לא יימסר מכתב שחרור במועד הנ"ל - ניתנת בזאת הוראה ישירה לקרן הפנסיה המקיפה, לשחרר לזכות התובע את כל הכספים הצבורים אצלה, ברכיבי פיצויים ותגמולים, גם יחד, בעד תקופת עבודתו בנתבעת; זאת, בנוסף לחובת הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים בהם נקבנו לעיל.
על הנתבעת לבצע את כל התשלומים דלעיל - במסירה אישית לידי התובע, או באמצעות נציג ההסתדרות, מטעמו - לא יאוחר מיום 10.2.15, בצרוף הפרשי הצמדה וריבית, כחוק, מיום הגשת התביעה - 10.10.12 - ועד אז, שאם לא כן - יעמדו הסכומים הבלתי משולמים לפרעון מיידי, כאשר סכום השלמת פיצויי הפיטורים וכן דמי החגים יישאו הפרשי הצמדה וריבית, כחוק, מיום סיום יחסי העבודה - 30.3.11 - ועד התשלום המלא בפועל; ואילו הרכיב חלף הפרשות המעסיק לתגמולים יישא הפרשי הצמדה וריבית, כחוק, מאמצע תקופת העבודה - 15.2.08 - ועד התשלום המלא בפועל.
חסד נעשה, ולא נחייב את הנתבעת בהוצאות. זכות ערעור לבית-הדין הארצי לעבודה, בירושלים, תוך 30 יום מקבלת פסק-הדין.