סע"ש 9179-11-12

לפנינו תביעתו של התובע לקבלת זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו בנתבעת ומאופן סיומה ולהרמת מסך ההתאגדות בינה לבין הנתבעים 2 עד 4. 

הצדדים והעובדות הצריכות לעניין

1. התובע מהנדס חשמל ואלקטרוניקה במקצועו ועבד בנתבעת במשך 3.5 שנים בתפקיד סמנכ"ל לקוחות אצל הנתבעת שבזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה, עסקה בתחום מרכזיות תקשורת.

2. ביחס לנתבעים 2 עד 4, הצדדים חלוקים בנוגע למעמדם המשפטי, שכן לטענת התובע, מדובר בבעלי מניות בנתבעת. אין מחלוקת כי השלושה מילאו תפקידים שונים בנתבעת: הנתבע 2 שימש כיועץ משפטי, הנתבע 3 כחבר דירקטוריון ובעל מניות בחברה המחזיקה במניותיה, והנתבע 4 כמנכ"ל ובעל מניות בחברה המחזיקה אף היא במניותיה.

3. הנתבעים מצדם טענו למן ההתחלה ולאורך כל ההליך כי הם אינם בעלי מניות בנתבעת ולכן לא ניתן לדרוש להרים את מסך ההתאגדות בינה לבינם.

    

   טענות הצדדים 

    

   טענות התובע בתמצית

4. תביעת התובע נסובה סביב הטענה כי הנתבעת חבה לו סכומי כסף שונים בגין שכר עבודה וזכויות סוציאליות שונות בגין התקופה בה הופחת שכרו וכי יש לחייב את הנתבעים 2 עד 4 באופן אישי, ביחד ולחוד, בחיוביה של הנתבעת מכוח דוקטרינת הרמת מסך, אחריותם כאורגנים בה והעובדה שהיו הרוח החיה מאחורי פעילותה.

5. לטענתו, בתחילת העסקתו נערך עמו הסכם העסקה (להלן – "ההסכם המקורי"), אשר לא נחתם, אך הצדדים נהגו לפיו (נספח 1 לתצהיר התובע). עוד טען, כי הנתבעים 2 עד 4 התחייבו כלפיו כי כל הסכומים שהופחתו משכרו ומיתר זכויותיו הסוציאליות, יושבו לו במלואם ולפיכך, יש לחשב את זכאותו להשבת אותם כספים על בסיס שכר חודשי של 21,000 ₪, הכולל סך של 4,200 ₪ בגין שעות נוספות גלובאליות. עוד תבע הפרשים בגין זכאות לרכב בשווי 2,000 ₪ (ממוצע) והפרשים לקופות גמל (מבטחים וגדיש) ולקרן השתלמות.