סע"ש 8629-09-13

עניינה של תובענה זו נסיבות סיום העסקתו של התובע אצל הנתבעת ודרישתו לקבלת זכויות סוציאליות שונות כתוצאה מתקופת העבודה ומאופן סיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1. התובע הועסק כפועל יצור בנתבעת, העוסקת בייצור אריזות גמישות ושקיות ניילון, החל מחודש 8/1998 ועד לחודש 10/2012 או בסמוך לכך.

2. ביום 24.10.12, מילאה הנתבעת "טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה" (בל/250), לאחר שהתובע טען כי הוא החליק באותו היום במקום העבודה (החלטה מיום 15.10.15, פרוטוקול עמ' 9).

3. התובע טען כי הוא סיים את עבודתו ביום 30.10.12 לנוכח מצבו הבריאותי. מנגד טענה הנתבעת, כי ביום 20.11.12 או בסמוך לכך התובע התפטר מעבודתו, ובהודעתו הוא לא הזכיר כלל כי הסיבה להתפטרותו היא התאונה שעבר כי אם העובדה שמצא לדבריו עבודה אחרת כנהג משאית, בה ישתכר שכר גבוה יותר מעבודתו בנתבעת.

4. אין חולק כי הנתבעת שחררה את כספי הפיצויים שנצברו לזכותו של התובע בחברת הביטוח הראל ולפיכך, התובע עתר לתשלום הפרשי פיצויי פיטורים, הלנת פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, והפרשות לפנסיה. לטענתו, הנתבעת שילמה שכר כולל למשמרת לילה אשר כלל בתוכו גמול שעות נוספות, בניגוד לדין וכן לא שילמה לו את מלוא השכר בגין שעות עבודתו. עוד הטעים, כי הנתבעת הפרישה משכרו לפנסיה בחסר, כאשר חישבה את ההפרשות על בסיס שכר נמוך מהשכר שהשתכר בפועל.

5. הנתבעת טענה מנגד כי היא שילמה את מלוא זכויותיו של התובע, לרבות גמול שעות נוספות, וזאת בהתאם לדוח הנוכחות שהחתים ובהתאם לדין. הפרשות אלה, טענה, חושבו על בסיס שכרו המעודכן בנתבעת.

6. ביום 15.10.15 התקיים לפניי דיון הוכחות במסגרתו נחקר התובע על תצהירו. מטעם הנתבעת העיד מר נפתלי קראוס, מנהל בנתבעת ומבעלי המניות בה (להלן – מר קראוס).

    

   דיון והכרעה