אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 8560-02-13 יואל נ' הכלל הראשון בע"מ

סע"ש 8560-02-13 יואל נ' הכלל הראשון בע"מ

תאריך פרסום : 04/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8560-02-13
18/05/2015
בפני השופט:
דורי ספיבק - אב"ד

- נגד -
תובע:
רונן יואל
עו"ד גיל בר זוהר
נתבעת:
הכלל הראשון בע"מ
עו"ד דפנה שמואלביץ
עו"ד אורי כץ
פסק דין
 

 

1.הנתבעת הינה חברה המתמחה בשיווק פוליסות ביטוח. התובע הועסק על ידה כסוכן מכירות במשך למעלה מארבע שנים. האם פוטר על רקע מעורבותו בהתארגנות עובדי הנתבעת? האם נפלו פגמים בהליך השימוע שקדם לפיטוריו? אלה הן שתי השאלות שלהן עלינו להידרש במסגרת פסק דין זה.

 

רקע עובדתי

 

2.הנתבעת, הכלל הראשון בע"מ, הינה תאגיד בבעלות מלאה של כלל חברה לביטוח בע"מ. הנתבעת הוקמה בשנת 2004 ועוסקת במכירת ביטוחים ישירים עבור כלל בלבד. התובע הועסק על ידה כנציג מכירות מיום 27.7.08. עבודתו הוסדרה במסגרת חוזה אישי שנחתם עימו ביום תחילת עבודתו.

 

 

3.במהלך דצמבר 2011 זומן התובע לשיחת שימוע ראשונה לפני פיטורין. זאת, בשל התבטאויות חריפות שלו כנגד מנהלים ועובדים בחברה. במהלך השימוע שהתקיים ביום 27.12.11 התנצל התובע על מה שהגדיר בתצהירו כ"פליטת פה אומללה" (סעיף 8 לתצהירו), ובהתדיינות בפנינו, כ"התפרצות זעם... התפרצות מילולית בלבד" (עמ' 2 ש' 7 לפרוטוקול). התובע אף הבטיח להתנצל בפני העובדים שבהם פגע (פרוטוקול השימוע נספח 4 לתצהיר בר). בתום השימוע החליטה הנתבעת שלא לפטר את התובע.

 

4.באמצע מאי 2012 זומן התובע לשיחת שימוע שניה לפני פיטורים. בזו הפעם, היתה עילת זימונו לשימוע אי עמידה ביעדי המכירות. על פי פרוטוקול השימוע, שהתקיים ביום 15.5.12, (נספח 6 לתצהיר בר), לאחר שהוצגו בפניו נתוני המכירות שלו, לפיהם הוא לא עמד ביעדים שהוצבו לו, הוא הסביר למנהליו כי:

 

"אכן 3 חודשים קשים עוברים עליו ואינו מצליח לשים אצבע על הסיבה שהגיע למצב זה, יודע שעבד בעיקר על מאגרים אישיים שאין לו יותר ושיוצא עם פחות פגישות ליום".

 

גם בתום שימוע שני זה החליטו מנהליו שלא לפטרו. עם זאת, סוכם עימו בין היתר כדלקמן, כפי שפורט בפרוטוקול השימוע שנמסר לידיו:

 

"רונן יצטרך לשנות את גישתו , קשה לקחת פגישות רק מ-18:00 בערב, יצטרך לשנות את מבנה יום עבודתו, הגעה לחברה בשעה מוקדמת, להוציא טלפונית, כל מה שישפר את ההסתברות להצלחה".

 

5.בתחילת ספטמבר 2012 זומן התובע לשיחת שימוע שלישית, גם הפעם בגין אי עמידה ביעדי מכירות. בין הצדדים קיימת מחלוקת בשאלה האם הובהר לתובע שמדובר בשימוע "לפני פיטורים", שבה נדון בהמשך. ביום 4.9.12 התקיים השימוע ויומיים מאוחר יותר נמסר לו שהוחלט על הפסקת עבודתו, תוך שהחברה מוותרת על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת (מכתב הפיטורים נספח 10 לתצהיר בר).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ