סע"ש 8117-09-13 לוי נ' מרמנת אירגון וניהול פרויקטים בע"מ

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך מספר שנים. העסקתה הופסקה על פי מכתב פיטורים מחודש אוקטובר 2011.

התובעת הגישה תביעה לפיצוי על פיטוריה שלא כדין. בנוסף טענה לפיטורים בשל פעילות בהתארגנות עובדים.

2.התובעת העידה בפניי. מטעם הנתבעת העידו גב' טלי טנא מנהלת פרויקט תכנית קרב, גב' סמדר ורבין רכזת יישובית של התכנית, גב' צילה פורר שהיתה אחראית על תכנית אדם תכנית עד לפרישתה, וכן העידה מנהלת בית הספר גוונים.

3.לאחר שמיעת העדויות הוגשו סיכומים בכתב.

4.בהתאם להסכמת הצדדים, ההליך התקיים בפני מותב דן יחיד.

5.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.החל משנת 2007 התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמדריכה בפרויקט של "קרן קרב" בשם "הבעות" שמנהלת הנתבעת. עבודתה בוצעה בפועל בבית ספר גוונים בראש העין.

ב.בשנת 2010 ביקשה התובעת לעבור לתוכנית "אדם תכנית" המנוהלת אף היא על ידי הנתבעת.

ג.במסגרת אדם תוכנית, הועסקה התובעת בבית הספר גוונים בכיתות ז',ח',ט'.

ד.העסקתה בכיתה ט' מומנה על ידי בית הספר – העסקה זו הופסקה לפני חופשת הפסח, על ידי מנהלת בית הספר.