אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 8117-09-13 לוי נ' מרמנת אירגון וניהול פרויקטים בע"מ

סע"ש 8117-09-13 לוי נ' מרמנת אירגון וניהול פרויקטים בע"מ

תאריך פרסום : 26/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8117-09-13
18/08/2015
בפני השופטת:
הדס יהלום - סגנית הנשיאה

- נגד -
התובעת:
אופירה לוי
עו"ד גלילי
הנתבעת:
מרמנת אירגון וניהול פרויקטים בע"מ
עו"ד לקרץ
פסק דין
 

 

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך מספר שנים. העסקתה הופסקה על פי מכתב פיטורים מחודש אוקטובר 2011.

התובעת הגישה תביעה לפיצוי על פיטוריה שלא כדין. בנוסף טענה לפיטורים בשל פעילות בהתארגנות עובדים.

 

2.התובעת העידה בפניי. מטעם הנתבעת העידו גב' טלי טנא מנהלת פרויקט תכנית קרב, גב' סמדר ורבין רכזת יישובית של התכנית, גב' צילה פורר שהיתה אחראית על תכנית אדם תכנית עד לפרישתה, וכן העידה מנהלת בית הספר גוונים.

 

3.לאחר שמיעת העדויות הוגשו סיכומים בכתב.

 

4.בהתאם להסכמת הצדדים, ההליך התקיים בפני מותב דן יחיד.

 

5.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

 

א.החל משנת 2007 התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמדריכה בפרויקט של "קרן קרב" בשם "הבעות" שמנהלת הנתבעת. עבודתה בוצעה בפועל בבית ספר גוונים בראש העין.

 

ב.בשנת 2010 ביקשה התובעת לעבור לתוכנית "אדם תכנית" המנוהלת אף היא על ידי הנתבעת.

 

ג.במסגרת אדם תוכנית, הועסקה התובעת בבית הספר גוונים בכיתות ז',ח',ט'.

 

ד.העסקתה בכיתה ט' מומנה על ידי בית הספר – העסקה זו הופסקה לפני חופשת הפסח, על ידי מנהלת בית הספר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ