אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> עבד אללה סלים שואמרה נ' זלמן סחר בקר בע"מ

עבד אללה סלים שואמרה נ' זלמן סחר בקר בע"מ

תאריך פרסום : 20/04/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7563-11-13
03/04/2017
בפני סגן הנשיא:
שמואל טננבוים

- נגד -
תובע (הנתבע שכנגד):
עבד אללה סלים שואמרה
עו"ד רסמי זחאלקה
נתבעת (התובעת שכנגד):
זלמן סחר בקר בע"מ
עו"ד טל הלר
פסק דין


 
בפנינו תביעת התובע לתשלומים בגין פיצוי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, הפרשות לפנסיה, מענק שנתי, דמי כלכלה, דמי חגים, דמי הבראה, תוספת אשה, קרן השתלמות, חופשה שנתית, תוספת ותק, יתרת שכר, הפרשי שכר מינימום והפרשי שכר בעד עבודה בתקופת הקיץ.

כמו כן מונחת בפנינו תביעה שכנגד במסגרתה טוענת הנתבעת (התובעת שכנגד), כי הינה זכאית לדמי הודעה מוקדמת ופיצוי על נזקים שנגרמו לה בשל נטישת התובע (הנתבע שכנגד) את מקום העבודה

רקע עובדתי

1.הנתבעת הינה חברה העוסקת ביבוא וגידול בקר.

2.התובע תושב דורא שבשטחים הועסק על ידי הנתבעת החל מחודש 7/2007 ועד לחודש 2/2013.

3.התובע קיבל את שכרו באמצעות שירות התעסוקה.

4.על הצדדים חל צו ההרחבה אשר הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות (להלן: "צו ההרחבה").

 

טיעוני התובע

 

5.התובע טוען כי יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בפיטוריו וזאת ללא מתן הודעה מוקדמת. בנסיבות אלה טען התובע, כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

 

6.בתביעה נטען עוד, כי הדיווח שהעבירה הנתבעת לשירות התעסוקה על הימים בהם עבד התובע מידי חודש, היה דיווח חלקי וחסר, שכן התובע עבד מידי חודש בממוצע 18 ימים, והתשלום המופיע בתלושי השכר אינו משקף כלל את המציאות, הואיל ושכרו היומי של התובע עמד על סך של 250 ₪ נטו בכל יום עבודה המורכב מ- 16 שעות עבודה.

 

7.כתוצאה מהדיווח החלקי והחסר, הפרשות הנתבעת לפנסיה עבור התובע במסגרת שירות התעסוקה הופרשו אף הן בחסר. לפיכך, התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי לתובע בגובה ההפרש בין הסכום שהיה על הנתבעת להעביר לשירות התעסוקה על חשבון זכויותיו לפנסיה, לסכום שהועבר בפועל.

 

8.לגרסת התובע, במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבעת, לא שילמה הנתבעת לתובע דמי חגים, תשלום עבור ימי חופשה, דמי כלכלה, ודמי הבראה . כן זכאי הוא לגמול בעד עבודה ב- 8 שעות נוספות בכל יום ,ליתרת שכר בסך 2,000 ולהפרשי שכר מינימום . כמו כן תבע התובע מענק שנתי על פי צו ההרחבה בענף החקלאות, קרן השתלמות, תוספת אשה ושעות קיץ.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ