לוי נ' נאות המושבה בע"מ

לפנינו תביעתה של גב' קטיה לוי (להלן – התובעת) נגד נאות המושבה בע"מ (להלן – הנתבעת) לתשלום פיצוי בגין התעמרות בעבודה והעסקה פוגענית, השלמת פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, פיצוי בגין עריכת תלושי שכר פיקטיביים או חסרים בניגוד לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן – חוק הגנת השכר) ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העבודה. סכום התביעה: 130,071 ₪.

עובדות

1. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת, מרכז רפואי גריאטרי, החל מיום 13.1.09 ועד ליום 2.6.21 (כ-12 שנה) בתפקיד של אם בית ובמסגרת תפקידה הייתה אחראית על מספר עובדים.

2. ביום 1.4.11 נחתם בין התובעת לנתבעת חוזה עבודה בו סוכם כי התובעת תעבוד בתפקיד ניהולי ותקבל משכורת גלובלית. בהסכם נקבע כי היקף עבודתה של התובעת הוא בימי ראשון עד חמישי החל מהשעה 06:30 ועד השעה 14:00, וכי שכרה הוא בסך 8,000 ₪.

3. הממונה על התובעת היה מר אלכס פיאלקו, המנהל האדמיניסטרטיבי של הנתבעת (להלן – מר פיאלקו), שעבד בנתבעת במשך תקופה קצרה החל מחודש ספטמבר 2020 ועד לחודש אפריל 2021 (8 חודשים בלבד).

4. בסוף חודש פברואר 2022 נערכה בין התובעת ובין גב' ענבל אסייג, מנהלת כוח האדם בנתבעת (להלן – גב' אסייג), תכתובת לעניין יתרת ימי החופשה הצבורה של התובעת (העתק תכתובת בעניין צורף כנספח ת/5 לתצהירה של התובעת).

5. בחודש פברואר 2021 מחקה הנתבעת 10 ימי חופשה ממכסת ימי החופשה הצבורה של התובעת (העתק תלושי השכר לחודשים פברואר-מרץ 2021 צורפו כנספח ת/6 לתצהיר התובעת).

6. ביום 2.5.21 הודיעה התובעת לנתבעת על התפטרותה (העתק המכתב ששלחה למר בוריס לוין, מנכ"ל הנתבעת, שכותרתו "שינוי תנאי העסקה באופן חד-צדדי – והתעמרות חמורה בניגוד לדין. הודעת התפטרות בדין מפוטרת" צורף כ-ת/1 לתצהירה) בזו הלשון:

   "...

   בהמשך לשיחות ולתכתובות קודמות בענין שבנדון, הרי שהפחתת ימי החופשה ממכסת ימי החופשה הצבורה שעמדו לרשותי באופן חד-צדדי מהווה הרעת תנאים מוחשית ופגיעה בזכויותיי.

   כפי שהתרעתי בפניכם, הרי שמחיקת הימים ממכסת הצבירה שעמדה לרשותי מבלי לאפשר לי לנצל ימי חופשה הינה אקט שנעשה על ידכם בניגוד לדין.