אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 7308-02-14

סע"ש 7308-02-14

תאריך פרסום : 16/03/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7308-02-14
10/03/2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובעת:
מירב חסון
עו"ד ליאור פרי
נתבעת:
כרטיסי אשראי לישראל בע"מ
עו"ד מיכל פיינברג
פסק דין

גב' מירב חסון (להלן: "התובעת" או "העובדת"), הועסקה בתפקיד ראש צוות שירות לקוחות פיננסיים בחברת יציל פיננסיים בע"מ, חברת בת של חברת כרטיסי אשראי לישראל בע"מ (להלן: "הנתבעת" או "המעסיק"), תקופה של 187 חודשים שהסתיימה בפיטוריה ביום 4.7.13, זאת לפי "משכורת חודשית קובעת" בסך 7,500 ש"ח. התובעת עותרת לחיוב המעביד בתשלום פיצוי בגין "פיטורים שלא כדין", ופיצוי בגין "חוסר תום לב " ופגמים בהליך השימוע (סה"כ 12 משכורות) .

אין מחלוקת, כי ביום 21.12.2011 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הנתבעת לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה- האגף לאיגוד מקצועי והוועד הארצי של עובדי כ.א.ל כרטיסי אשראי לישראל בע"מ (להלן: "ההסכם הקיבוצי" או "ההסכם" ו- "וועד העובדים" בהתאמה). כך גם אין חולק, כי בהתאם לנספח א' להסכם הקיבוצי (נ/1) הוחרגה המשרה שבה שימשה התובעת , מתחולתו של ההסכם.

התובעת טוענת, כי בשל החרגתה מן ההסכם היא נפגעה בהליך פיטוריה, אשר נעשו בניגוד להוראת סעיף 110 להסכם הקיבוצי הקובע נוהל פיטורים מיוחד. החרגתה מן ההסכם נעשתה לדבריה בשרירות לב, באופן לא ענייני ובלתי סביר, תוך הפרת עיקרון השוויון, חובת תום הלב וההגינות של המעביד. כמו כן, ועד העובדים הפר את חובת הייצוג ההוגן. לו הליך הפיטורים היה מתבצע בהתאם לנוהל הקבוע בהסכם, כך לפי התובעת, אזי היא היתה זכאית לביטחון תעסוקתי של שנה אחת נוספת לכל הפחות.

בנוסף נטען, כי הליך פיטוריה היה נגוע בפגם , שכן לא ניתן לה זמן ראוי להתכונן לשימוע, לא נמסר לה כי היא רשאית לדחות את פגישת השימוע ו/או כי היא רשאית להתייצב עם עו"ד מטעמה.

המעסיק טוען, כי העסקתה של התובעת לאורך כל תקופת עבודתה בנתבעת היתה במסגרת הסכם עבודה אישי. התובעת מבקשת למעשה להתערב בתוכנו של ההסכם הקיבוצי שנחתם בין הנתבעת לנציגות העובדים; ולא הצביעה על כל נסיבות חריגות ומיוחדות לעשות כן. התובעת אף לא זימנה את נציגות העובדים כצד להליך. לא הוכח כלל כי החרגת משרתה של התובעת נעשתה "שלא כדין", וממילא אין מדובר בעניין פרסונלי, אלא רק החרגת המשרה שבה הועסקה התובעת.

אשר להליך הפיטורים, הרי לפי המעסיק, לא נפל בו כל פגם. התובעת קיבלה זימון מפורט לשימוע, אשר נקבע כיומיים וחצי לאחר מכן. השימוע תועד בפרוטוקול מפורט, ולאחריו שבה הנתבעת ושקלה את פיטוריה של התובעת, לאחר שהתובעת אף מסרה השלמת טיעונים בכתב. רק לבסוף הוחלט על סיום העסקתה. התובעת לא טענה "בזמן אמת" כי לא ניתנה לה שהות מספקת על מנת להיערך לשימוע, ולא ביקשה כל פרק זמן נוסף להיערך.

דיון והכרעה-

אקדים אחרית דבר לראשיתו ואומר כי דין התביעה להידחות, וזאת מנימוקים כדלקמן:

אשר לסוגיית "החרגת המשרה" שבה הועסקה התובעת מההסכם הקיבוצי- לא מצאתי הצדקה לקבל את טענות התובעת בעניין זה. ההסכם הקיבוצי נחתם בין נציגות העובדים למעסיק. חזקה על ארגון העובדים כי שקל את נושא החרגת המשרות, ובכללן המשרה שבה הועסקה התובעת, זאת בטרם הסכים וחתם על ההסכם. התובעת לא השיגה על כך באופן ממשי, לא בפני המעסיק ולא בפני נציגות העובדים (ר' עדות התובעת- עמ' 5 ש' 10-28). לו סברה התובעת כי ייצוגה על ידי הארגון אינו נאות, היתה יכולה לפעול בזמן אמת. ביטול ו/או שינוי ההסכם פירושו שהתובעת מבקשת מביה"ד כי יקבע תנאים שונים מאלה שנקבעו במסגרת הסכמות קיבוציות, והיענות לבקשתה משמעה החלשת מעמדו של ארגון העובדים ופגיעה בזכות ההתאגדות. לא הוצג כל מניע חוקתי לגיטימי המצדיק שינוי או תיקון של ההסכמה הקיבוצית בדיעבד , ועקב פיטוריה של התובעת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ