- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פלוני נ' המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
65352-03-15
28.1.2019 |
|
בפני השופטת: דניה דרורי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: ד"ר פלוני עו"ד מירי בללטי ועו"ד שמואל שילוח |
נתבעת: המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה עו"ד קרן אבידן |
| פסק דין | |
התובע, ד"ר פלוני, הועסק כמרצה בכיר במכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה. בהליך שלפנינו עותר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום זכויות וסעדים שונים בגין תקופת העבודה וסיומה.
רקע עובדתי
1.התובע, ד"ר פלוני (להלן - התובע או המרצה) הועסק בנתבעת, המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה (להלן - המעסיקה או המכללה) כמרצה בכיר במחלקה להנדסת חשמל ואלקטרוניקה (להלן – המחלקה או המחלקה להנדסת חשמל) .
התובע הועסק על פי כתב מינוי מיום 20.12.12 (להלן- כתב המינוי, נספח 2 לתצהיר המכללה).
תקופת העבודה היא החל מיום 1.3.13 ועד ליום 8.8.14 וסיומה - בעקבות פיטוריו של התובע. התובע הועסק במכללה, אם כן, במהלך שלושה סמסטרים: סמסטר ב' בשנה"ל תשע"ג 2012-2013, וסמסטרים א' וב' בשנה"ל תשע"ד 2013-2014.
2.עוד בטרם מינויו של התובע לתפקידו, קיימו הצדדים מגעים באשר לאפשרות העסקתו החל מיום 1.10.12, עם תחילת שנה"ל תשע"ג 2012-2013. בשל נסיבות רפואיות הקשורות בתובע נדחתה תחילת העסקתו ליום 1.3.13 (התכתבות בין הצדדים לעניין זה בנספחים א'-ז' לתצהיר התובע).
3.על-פי האמור בכתב המינוי (סע' 4), נקבע היקף משרתו של התובע ל- 40 שעות שבועיות, מתוכן נדרש להקדיש 12 שעות להוראה. בסעיף 4 לכתב המינוי נקבע כך:
" 4. היקף משרתך נקבע ל- 40 ש"ש (הערה: משרה מלאה הינה בת 40 ש"ש- 12 שעות הוראה במכללה והיתרה בפעילות לטובת המכללה במפורט מעלה ובהתאם למפורט בפרק כ"ו של התקנון האקדמי של המכללה), ומתוכן יהיה עליך ללמד 12 ש"ש בהוראה פרונטאלית".
בסעיף 2 לכתב המינוי נקבע כי תנאי העבודה הם בהתאם לאמור בהסכם קיבוצי מיוחד מיום 28.6.2011 בין המכללה לארגון הסגל האקדמי הבכיר (להלן - ההסכם מיום 28.6.11).
בסעיפים 8 ו- 10 לכתב המינוי נקבע בין השאר כי "כל שינוי בתפקידך, דרגתך ותנאי עבודתך טעונים אישור מוקדם ובכתב מאת נשיא המכללה", וכן כי "יחד עם ההסכם הקיבוצי וכתב מינוי זה, יחולו עליך תקנוני המכללה המתפרסמים באתר המכללה, המתייחסים לסגל האקדמי, כפי שהם מתעדכנים מעת לעת".
4.כראש המחלקה שימש בזמנים הרלוונטיים פרופ' אדוארד אייטלברג (להלן- אייטלברג). אייטלברג הוא הממונה הישיר על התובע.
5.במהלך חודש פברואר 2014, התקיימו מגעים בין התובע לבין פרופ' זאב ברזילי, ששימש כראש המחלקה להנדסת תוכנה במכללה. במסגרת מגעים אלה נבחנה אפשרות מעברו של התובע מהמחלקה להנדסת חשמל למחלקה להנדסת תוכנה החל משנת הלימודים העוקבת (נספחים י"ד וט"ו לתצהיר התובע).
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
