סע"ש 63085-12-1220 אלמסי סופר סמדר נ' קרוקר אינטרנשיונל בע"מ

1.התובעת עבדה במשך למעלה מ-5 שנים בתפקידים שונים בחנות אופנה שמפעילה הנתבעת בקניון הנגב בבאר שבע. בפנינו תביעתה לתשלום גמול שעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פידיון חופשה שנתית והפרש פיצויי פיטורים.

2.מטעם התובעת העידה היא עצמה. מטעם הנתבעת העידה הגב' אתי לוי – מנכ"לית הנתבעת.

העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת

3.הנתבעת הינה רשת חנויות אופנה, המפעילה חנות אופנה בקניון הנגב בבאר שבע (להלן: "החנות").

4.התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 1/8/06. בתקופה שבין ה-1/8/06 ועד 12/08, עבדה התובעת כעובדת החנות. החל מחודש 1/09 עברה התובעת לנהל את החנות וזאת עד לסיום עבודתה ביום 31/12/11.

5.מאחר ולא נחתם בין הצדדים הסכם עבודה, ולא הוצג לנו מסמך בכתב אחר המתאר את השכר עליו הוסכם, נתאר תחילה, כקביעה עובדתית, את השכר אותו קיבלה התובעת בפועל על פי תלושי השכר, שצורפו כולם לכתב התביעה ולתצהיר התובעת.

6.על פי התלושים בתקופה שמחודש 8/06 ועד 12/08, שילמה הנתבעת לתובעת שכר שעתי (תחילה בתעריף שעתי בסך 19.30 ₪), בצירוף גמול שעות נוספות ועמלות בגין מכירה. ב-9/07 הועלה השכר השעתי ל-24 ₪.

ב-1/09, עם מעברה של התובעת לשמש כמנהלת החנות, הועלה שכרה ל-5,000 ₪ לחודש, וב-4/09 הועלה שוב ל-5,400 ₪. בתקופה הנ"ל שמחודש 1/09 עד 11/10, חדלה הנתבעת לשלם לתובעת גמול שעות נוספות. החל מחודש 12/10, החלה הנתבעת לפצל את שכרה של התובעת כך שבמקום שכר יסוד בסך של 5,400 ₪ (ששולם עד חודש 11/10), שולם לתובעת שכר יסוד בסך של 4,400 ₪ וכן רכיב שעות נוספות גלובליות בסך של 1,000 ₪.

7.ביום 9/11/11, נמסר לתובעת מכתב מאת מנהל הרשת – מר יניב גל, הנושא כותרת: "חריגה משעות התקן" (ראה נספח א/3 לכתב התביעה).