אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אוזן נ' עירית לוד

אוזן נ' עירית לוד

תאריך פרסום : 04/06/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
59641-02-16
30/05/2017
בפני השופט:
אלעד שביון

- נגד -
התובע:
זאב ברוך אוזן
עו"ד פזית בר
הנתבעת:
עירית לוד
עו"ד חן רזיאל ברק
החלטה

 

בפני בקשה מטעם התובע לצירוף שני מסמכים לתיק ביה"ד ולמתן צו לגילוי ולעיון במסמכים.

 

תמצית טענות התובע:

 

1.התובע ציין, כי הגיעו לידיו שני מסמכים כיומיים לפני הדיון שהתקיים ביום 9.10.16. בנסיבות אלו עתר התובע לצרפם לתיק ביה"ד.

 

2.בנוסף, התובע עתר למתן צו לגילוי ולעיון בתיקה האישי של מנהלת מחלקת הרווחה בנתבעת (להלן – מנהלת מחלקת הרווחה). לטענת התובע המחלוקת בתיק נסובה סביב התעמרות ממנה הוא סובל ע"י מנהלת מחלקת הרווחה וסירובה ליתן לו להיכנס אל מחלקת הרווחה כמו גם התנהלות הנתבעת המעניקה למנהלת מחלקת הרווחה מעטפת חסינות תוך פגיעה בתובע ובעובדים נוספים.

 

3.לגרסת התובע הגיעו לידיו עשרות מכתבים של עובדי מחלקת הרווחה ועובדים נוספים בהם עובדים סוציאליים הפונים לנתבעת בעניינה של מנהלת מחלקת הרווחה. לגרסת התובע, התיק האישי של מנהלת מחלקת הרווחה רלוונטי וחשיפתו תאפשר ניהול דיון יעיל.

 

4.לגרסת התובע, באת כוחו מקבלת פניות נרחבות מעובדי הנתבעת ובהם הם מציינים, כי בתיקה האישי של מנהלת מחלקת הרווחה מצויים עשרות מכתבי תלונה כנגדה. בנסיבות אלו על ביה"ד לבחון לעומק את ההתנהלות באמצעות חשיפת התיק האישי.

5.התובע הוסיף, כי הוא אף הוכר כנפגע עבודה כתוצאה מההתעמרות אותה חווה לטענתו. חשיפת התיק האישי תעזור לביה"ד להתרשם מי היא מנהלת מחלקת הרווחה ומדוע הנתבעת נותנת לה רוח גבית.

 

6.לדבריו, אין מדובר בצדדים שלישיים שיכולים להיפגע כתוצאה מחשיפת המסמכים.

 

תמצית טענות הנתבעת:

 

7.בכל הנוגע לתיק האישי של מנהלת מחלקת הרווחה הרי שאין חולק, כי תכניו של התיק חוסים תחת הגנת הפרטיות ואין הנתבעת רשאית למסור אותו לתובע. יש לדחות את טענת התובע, שעל הנתבעת לחשוף את תיקה האישי של מנהלת מחלקת הרווחה כפי שחשפה מסמכים מתיקו האישי, שכן הצגת מסמכים מתיקו האישי של התובע לא נעשתה בפני גורם חיצוני אלא בפני התובע עצמו אשר ממילא היה מודע לתוכנם. לא כן הדבר כאשר מדובר בחשיפה של תיק אישי של עובדת כאמור, שאינה צד להליך המשפטי.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ