אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> יוסף עדואן נ' אביסרור ראובן עבודות בנין בע"מ ואח'

יוסף עדואן נ' אביסרור ראובן עבודות בנין בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 11/04/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
59453-11-16
06/04/2017
בפני השופטת:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
יוסף עדואן
הנתבעים:
1. אביסרור ראובן עבודות בנין בע"מ
2. ראובן אביסרור

החלטה

 

 

לפני בית הדין בקשת הנתבע 2 (להלן: "הנתבע") למחיקת התביעה נגדו.

  1. הנתבע טען כי דין התביעה נגדו להידחות בהעדר עילה אישית נגדו ובהעדר יריבות. הנתבע טען כי התביעה נגדו הוגשה בניסיון ליצור לחץ בלתי הוגן ובלתי ראוי על הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת"). הנתבע טען כי התובע הועסק על ידי הנתבעת 1בלבד, מעולם לא התחייב אישית כלפי התובע ואינו קשור לתביעה.

  2. התובע טען כי הבקשה הוגשה ללא תצהיר ודי בטעם זה כדי לדחותה. עוד טען כי הנתבע הוא בעלים של הנתבעת שהנה חברה מפרת חוק ולכן קיים סיכוי גדול שהתובע לא יוכל להיפרע מן הנתבעת, ככל שיזכה בתביעה. עוד טען התובע כי הנתבע התנהג בחוסר תום לב, הפר את זכויות העובדים בחברה ונהל את החברה בדרך רשלנית תוך צבירת חובות ובכך יש להצדיק את צירופו כנתבע בתיק. התובע הוסיף כי אין בצירוף הנתבע לתביעה כדי לגרום לו נזק, שכן הנתבעת תשלם את הסכומים שיפסקו נגדה, ככל שיפסקו, ולעומת זאת, אי צירוף הנתבע יעמיד את התובע במצב שלא יוכל להיפרע מהנתבעת. לטענת התובע, לבתי הדין לעבודה גישה אחידה ועקבית בעניין הרמת מסך ביחס לחברות מפירות חוק ולפיה בעל מניות יישא באופן אישי בתשלום פיצויי פיטורים וזכויות לעובדי החברה, אם יתברר שהעובד הועסק באופן בלתי חוקי והחברה שללה את זכויותיו הקוגנטיות בצורה גורפת. לטענתו, הנתבעת ניצלה את מסך ההתאגדות על מנת להתל בחוקי המגן, והיא מפרת חוק, ומשכך יש מקום לתבוע את הנתבע, כבעל מניות, באופן אישי.

  3. לאחר עיון בטיעוני הצדדים, להלן החלטתי.

  4. בתקנה 18(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 נקבע:

    "בכל שלב משלבי הדיון רשאי בית הדין או הרשם, לבקשת בעלי דין או בלא בקשה כזאת ובתנאים שייראו לו, לצוות על מחיקת שמו של בעל דין שצורף שלא כהלכה כתובע או כנתבע, או על הוספת שמו של אדם שהיה צריך לצרפו כתובע או כנתבע או שנוכחותו בבית הדין דרושה כדי לאפשר לבית הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה".

  5. בכתב התביעה לא נטענה כל טענה כלפי הנתבע באופן אישי, ולא נטען כי הנתבעים התנהלו בחוסר תום לב או באופן המצדיק את הרמת מסך ההתאגדות.

  6. התביעה עומדת על סך של 52,237 ₪ בגין הפרשי שכר מינימום, הודעה לעובד, חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, גמול חג, חלף הפרשות לפנסיה, שעות נוספות, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

  7. הטענה לפיה החברה מפרת חוק, אינה מצדיקה את הרמת מסך ההתאגדות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ