אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 57721-02-15,"ש 57778-02-15

סע"ש 57721-02-15,"ש 57778-02-15

תאריך פרסום : 26/12/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, עמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
57721-02-15,57778-02-15
12/12/2016
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ – אב"ד

- נגד -
תובע:
ניר אלעזר
עו"ד אורן לוי
נתבעת :
אורמיר מכשור מדעי בע"מ
עו"ד אילן שטאובר
פסק דין

1.התובע הגיש את תביעתו כאשר לא היה מיוצג על ידי עורך דין. לאחר שקיבל התובע ייעוץ משפטי, הגיש כתב תביעה מתוקן שבו עתר לקבלת תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, פיצוי על הלנת שכר, שעות נוספות, הפרשה לקרן השתלמות, פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכן פיצוי בגין נזק לא ממוני על הפקדה באיחור של פנסיה וקרן השתלמות.

 

2.לתובע ניתנה רשות לתקן את תביעתו על מנת להוסיף רכיב של שעות נוספות (ראו החלטה מיום 7.2.2016) וחויב בגין הוצאות משפט עקב התיקון. כתב התביעה המתוקן חרג מן ההיתר שניתן ועל כך מלינה – בצדק – הנתבעת. ואולם, לנתבעת ניתנה זכות להגיש כתב הגנה מתוקן וכך עשתה, ומשעה שזכות ההגנה שלה לא נפגעה כלל ויש לדון בכל הרכיבים שבכתב התביעה המתוקן - תישקל החריגה במסגרת שאלת הוצאות המשפט.

 

3.התובע הועסק אצל הנתבעת כאיש מכירות החל מיום 22.4.14 עד לפיטוריו ביום 21.12.14. יצוין כי הנתבעת טענה שהתובע החל את עבודתו ביום 27.4.14 אך בתלושי השכר נקוב התאריך 22.4.14 כמועד תחילת העבודה, ועל כן אנו מקבלים אותו. התובע עבד בסך הכול 8 חודשים.

 

4.בין הצדדים נערך "הסכם עבודה אישי" שנחתם ביום 20.3.14.

בהסכם העבודה הוגדר תפקיד התובע כ"מנהל מכירות". בהסכם נקבע שהתובע יקבל משכורת בסיסית בסך 11,000 ₪ ברוטו ובונוסים בגין מכירותיו – לאחר שלושה חודשי הכשרה. בסעיף 5.1 להסכם הוגדרה משרת התובע כ"משרה גלובאלית".

עוד נקבע בהסכם העבודה שהנתבעת תפריש לביטוח מנהלים עבור פיצויים ותגמולים החל מתחילת העבודה ולקרן השתלמות מהחודש הרביעי. התובע קיבל רכב חברה והוסכם שכל ההוצאות למעט קנסות, תהיינה על חשבון המעסיק (סעיף 7 להסכם).

 

5.טענות התובע

 

התובע טען שעבד שעות נוספות רבות, כאשר הנתבעת לא אפשרה לו מעולם להחתים כרטיס נוכחות. על אף ההתחייבות שבהסכם לביצוע הפרשות לקרן השתלמות ולקרן פנסיה, הנתבעת לא הפרישה כנדרש. על כן פנה התובע פעמים רבות לנתבעת ודרש לשלם לו את זכויותיו הסוציאליות כפי שסוכמו. הנתבעת ענתה לדרישותיו בגסות רוח ובביטול וגמרה אומר להיפטר ממנו. ביום 21.12.14 נקרא התובע למשרדי הנתבעת לצורך ישיבת הכנה לתערוכה. עם הגיעו למשרד פתח מנהל הנתבעת קובץ מחשב של מכתב פיטורים, החליף את התאריך ואת השם, הדפיס את המכתב ומסרו לתובע בו במקום. כמו כן ביקש מהתובע שיחזיר לנתבעת את הציוד שקיבל.

לטענת התובע הוא פוטר ללא שימוע, כאשר הסיבה היחידה לכך הייתה התעקשותו שהנתבעת תעמוד על ההסכמות שבחוזה ביניהם.

 

התובע ביקש לחייב את הנתבעת בתמורת הודעה מוקדמת של חודש ימים לפי החוזה, תוך הפחתת הסכום שקיבל – יומיים של הודעה מוקדמת; פדיון חופשה עבור 9.5 ימים; הלנת שכר של חודש דצמבר 2014, ששולם ביום 13.1.15 - באיחור של 5 ימים; שעות נוספות שחושבו לפי 60 שעות לכל חודש עבודה; פיצוי בגין אי עריכת שימוע בשווי שכר של 3 חודשים; הפרשות חסרות לקרן השתלמות בסך 1,900 ₪; ופיצוי בגין נזק לא ממוני על כך שההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות בוצעו באיחור - חלק בחודש 2.2015 וחלק בחודש 6.2015 (התובע העמיד רכיב זה על סך של 10,000 ₪). סה"כ סכום התביעה המתוקנת - 96,689 ₪.

 

 

6.טענות הנתבעת

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ