אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 57527-02-14 אבו עיד נ' חברת מלוני ריץ מזרח ירושלים בע"מ

סע"ש 57527-02-14 אבו עיד נ' חברת מלוני ריץ מזרח ירושלים בע"מ

תאריך פרסום : 18/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
57527-02-14
11/06/2015
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
עבד אלכרים אבו עיד
עו"ד אחוה פודים
הנתבע:
חברת מלוני ריץ מזרח ירושלים בע"מ
עו"ד חליפה עבאסי
החלטה

 

1.להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות כעולה מהתיק: מוסכמות: א.התובע תושב כפר בידו. ב.התובע הועסק בנתבעת בתפקיד של קצב ולפעמים כעוזר במטבח.

ג.התובע קיבל שכר על בסיס יומי, כשהתשלומים בוצעו באמצעות שירות התעסוקה. התשלום האחרון שקיבל עמד על 170.31 ₪ ליום.

ד.התובע קיבל את הסכומים הרשומים בתלושים כ"נטו לתשלום" (מבלי שיש הסכמה האם זהו הסכום שהגיע לו).

ה.התובע פוטר .

ו.בסיום עבודתו קיבל התובע פיצויי פיטורין וכן זכויות סוציאליות משירות התעסוקה , וכן קיבל השלמה מהנתבעת.

פלוגתאות: א.מה תקופת עבודתו של התובע האם מתחילת ינואר 2005 ועד סוף אפריל 2013, כטענת התובע או מיום 16/7/06 ועד 20/4/13 כטענת הנתבעת.

ב.מה היו ימי ושעות עבודתו של התובע, ובהתאם לכך – מה היה היקף משרתו. האם נכונה טענת התובע כי התובע עבד משרה מלאה, או שעבד חלקית, (ע"פ השעות שדווחו לשירות התעסוקה). האם נכונה טענת התובע כי בתלושי השכר פוצל שכרו שלא כדין.

ג.האם חל על הצדדים צו ההרחבה בענף המלונאות

ג.לאור הפלוגתאות דלעיל – האם התובע זכאי להפרשי שכר מימינום וכמה, וכן להפרשים בגין זכויות סוציאליות (חגים; הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, הבראה, חופשה).

ד.נסיבות פיטוריו של התובע והאם נכונה טענתו כי פוטר לאלתר שלא כדין, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, או שנכונה טענת הנתבעת כי התובע פוטר מסיבות ענייניות ומוצדקות, תוך מתן הודעה מוקדמת ולאחר שימוע כדין. בהתאם לכך – זכאות התובע לקבל דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין היעדר שימוע וכן עגמת נפש, וככל שכן – באיזה שיעור.

ה.זכאות התובע להחזר הוצאות נסיעה וכמה. לעניין זה – האם נכונה טענת הנתבעת כי התובע לן במלון וחזר לביתו רק פעם -פעמיים בשבוע.

ו.זכאות התובע לפיצוי בגין הפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר וכן לאי מתן הודעה לעובד.

ז.זכאות התובע לפיצויי הלנת שכר, או שמא יש לנתבעת טענות הגנה טובות כנגד פיצויי ההלנה.

 

2.הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

3.תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעת יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

4.הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

5.א.בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ