סנאא חסאן נ' וליד חג'אזי

לצערי, לא רק שהצדדים לא השכילו להגיע להסכמה על סיום המחלוקת, אלא, אף לא הצליחו להגיע להבנה על נוסח של המוסכם ביניהם והנותר כפלוגתא. משכך - יתייחסו תצהירי הצדדים למלוא יריעת המחלוקת, לפי כתבי-הטענות, ואת משמעות הדברים נלבן עם מתן פסק-דין בתיק זה; אז גם תוכרע שאלת ההוצאות, בגין אופן ניהול ההליך.

נוכח האמור לעיל, שנויים במחלוקת הן תנאי העבודה - בסיס השכר, היקף המשרה והתגמולים השוטפים שקיבלה התובעת - האם היו בחסר, כטענתה, אם ביתר, כטענת הנתבעת; והן נסיבות סיום העבודה והזכויות שהן מקימות לתובעת, אם בכלל. כמו גם, הזכאות לסוגי פיצויים מיוחדים, כנתבע.

מובן, כי בסופו של יום תערך ההתחשבנות על יסוד הראיות שיוצגו, מבלי שהתובעת רשאית לטעון לסכומים העולים על האמור בתביעה, או להוסיף רכיבים, מחד, ומאידך - תיבחן גם טענת הנתבע לקיזוז סכומים, כאלה ואחרים, אך, רק ברכיבים מוגדרים. משכך - לא יישמע הנתבע בטענה של "נזקים" שהתובעת גרמה לו, לפי "הערכה", ללא שנקב בנזק ספציפי, מכומת; להבדיל מסכומים קונקרטיים, ברכיבים מסויימים, שנזכרו בסעיף 18(יז') לכתב-ההגנה.

עדויות ראשיות יש להגיש בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת.

המועד לתצהירים מטעם התובעת - עד 5.6.17; ולתצהירים מטעם הנתבע - עד 19.9.17.

לא הוגשו תצהירי התובעת במועד - תישקל מחיקת התובענה או דחייתה עפ"י תקנות 44 ו-45 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבע במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתה להביא ראיות.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, על אותו צד להגיש למזכירות ביה"ד - לא יאוחר מתום המועד להגשת תצהיריו - בקשה להזמנת העד למתן עדות בפני ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יש לפרט תוכן העדות המבוקשת והסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר. על כל צד לדאוג לזימון עדיו לחקירה, בעוד מועד.