פסק דין 56458-10-12

לפנינו תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, ולתשלומים נוספים הנובעים מתקופת עבודתה בנתבעת.

העובדות לענייננו:

1. הנתבעת הנה חברה פרטית הרשומה בישראל, שעוסקת, בין היתר, במתן שירותי ניקיון ללקוחותיה.

2. התובעת עבדה בנתבעת כעובדת ניקיון באתרים שונים, וזאת החל מיום 10.8.04.

3. ביום 20.7.12 שלחה התובעת לנתבעת מכתב התראה, ובו דרישה לתשלומים שונים: הפרשי פנסיה, הפרשי שכר, פיצוי בגין הלנת שכר, דמי חגים, דמי חופשה, דמי ביגוד, פיצוי בגין הגדלת היקף העבודה, פיצוי בגין ניכוי הפסקות, פיצוי בגין אי תשלום תוספת שכר בשיעור 10% עבור עבודות מיוחדות (שיפוצים), התובעת טענה לזכאות לכספים בסך עשרות אלפי שקלים בגין הרכיבים הללו.

   עוד צוין במכתב, כי האחראים במקום העבודה מתייחסים אליה בזלזול ומחייבים אותה לבצע עבודות של עובדים אחרים.

   בסיום מכתבה, ציינה התובעת כי:

   "הריני להתרות בכם כי אם לא תשלמו את הסכומים הללו ולא תתקנו את המצב תוך חודש מיום קבלת מכתבי זה אהיה מוכרחה לעזוב את העבודה ולהגיש נגדכם תביעה לביה"ד לעבודה".

4. במכתב נוסף, מיום 23.8.12, ששלחה התובעת לנתבעת בפקס, הודיעה התובעת כי משלא זכתה למענה על מכתבה הקודם, הרי שהיא מתפטרת בדין מפוטרת ביום 26.8.12.

   להלן האמור במכתבה:

   "ביום 20.7.12 שלחתי אליכם בדואר רשום התראה בדבר הרעת תנאים במקום עבודתי וביקשתי לתקנן בתוך חודש ימים.

   לצערי הרב לא עשיתם מאומה.

   לפיכך אני עוזבת את העבודה ביום 26.8.12 ועזיבתי נחשבת כפיטורים.