אירינה טרובנקוב נ' טי אנד אם שירותי ניקיון בע"מ

פסק דין

א.מבוא, סקירת ההליך ועיקר טענות הצדדים

1.מונחת לפנינו תביעתה של התובעת, גב' אירינה טרובנקוב (להלן: "התובעת") אשר הוגשה כנגד מעסיקתה לשעבר, חברת טי אנד אם שירותי ניקיון בע"מ (להלן: "הנתבעת"). התביעה הוגשה בגין עילות התביעה הבאות: השלמת פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת ודמי חגים. מנגד, הנתבעת הכחישה את כלל טענותיה של התובעת וטענה כי דין התביעה להידחות.

2.לאחר שהוגשו כתבי הטענות בהליך נערך דיון מוקדם בפני אב"ד, לאחריו הוגשו תצהירי הצדדים. ביום 8.5.2022 נערך דיון ההוכחות במהלכו העידה התובעת מטעם עצמה. מטעם הנתבעת העידו מר צ'ארלי אריש – מנהל סניף צפון בנתבעת (להלן: "צ'ארלי") וגב' שירה פלד – מזכירה ופקידת שכר בסניף צפון בנתבעת (להלן: "שירה"). בתום הדיון סיכמו באי-כוח הצדדים בעל-פה וההליך הועבר למתן הכרעה.

3.להלן עיקר טענות התובעת – התובעת טוענת כי חרף פיטוריה מהעבודה בנתבעת לא נעשה עימה גמר חשבון ואף לא הומצא לה טופס 161. לכן, היא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים בסך 57,818 ₪ (במעוגל) ולפיצויי הלנת פיצויי פיטורים; היא גם זכאית לפיצוי בגין אי-עריכת שימוע ובשל פיטוריה מהנתבעת בזמן היותה באי-כושר בסך 64,603 ₪ (במעוגל), וכן לדמי הודעה מוקדמת בסך 5,384 ₪ (במעוגל); היא אף זכאית להשלמת תשלום דמי חגים בסך 2,733 ₪ (במעוגל).

4.להלן עיקר טענות הנתבעת – התובעת לא פוטרה מהעבודה אלא הודיעה שהיא מתפטרת בשל מצבה הרפואי; בתחילה הנתבעת קיבלה את התפטרותה והודיעה לה על סיום עבודתה, אך לאחר מכן התברר שהאישור הרפואי שהעבירה התובעת הוא זמני בלבד, ותוקפו ל-3 חודשים; בהתאם לכך, נמסר לתובעת שפיטוריה מבוטלים והיא מתבקשת לעדכן את הממונים עליה לאחר תום האישור הרפואי בדבר מצבה הרפואי, ואם היא מבקשת לחזור לעבודתה או לאו; התובעת לא הודיעה דבר ולא ענתה לניסיונות ההתקשרות עימה; לאור כך, התובעת אינה זכאית לכלל הסעדים הנובעים מטענת הפיטורים; התובעת אף אינה זכאית לדמי חגים היות שרכיב זה שולם לה במלואו.

ב.התשתית העובדתית

5.להלן עיקרי התשתית העובדתית העולה מכתבי הטענות –

-התובעת הועסקה ברציפות על ידי הנתבעת בעבודות ניקיון באתרים שונים בין יום 13.4.2003 ועד ליום 31.8.2020;

-על יחסי העבודה בין הצדדים חלים צווי ההרחבה בענף הניקיון;

-ביום 6.9.2019 אירעה לתובעת תאונת עבודה בזמן עבודתה בנתבעת, וכתוצאה מכך נשברה רגלה הימנית. התובעת שהתה בחופשת מחלה עד ליום 7.1.2020, ולאחר מכן חזרה לעבודה ואף עברה בדיקת MRI;

-ביום 5.7.2020 קיבלה התובעת אישור מרופא תעסוקתי במכבי שירותי בריאות בו צוין כי התובעת בלתי כשירה לעבודה ל-6 שבועות, וכי בתום התקופה ייבחן מצבה מחדש;

-ביום 16.8.2020 קיבלה התובעת אישור נוסף מרופא תעסוקתי במכבי שירותי בריאות, בו צוין כי בשלב זה התובעת בלתי כשירה לעבודתה כפועלת ניקיון למשך 3 חודשים קרובים לפחות. עוד צוין, כי בתום התקופה ניתן לחזור להערכה, כפוף לסיכומים אורתופדיים עדכניים;