מזכירה שפוטרה ממשרד החינוך תוחזר לעבודה

החלטה

למקרא המצוי בתיק זה מתקבל הרושם (הלכאורי) כי שני הצדדים (המבקשת והמשיב 1) עסקו במשך השנים בנסיונות ליצור "עובדות בשטח" שמטרתן לקבע סממנים שיועילו, כל אחד לשיטתו, כאשר בבוא העת יהא צורך לקבוע את אופי מערכת היחסים ביניהם.

עת זו הגיעה עם הגשת התביעה העיקרית בתיק זה, ובאופן חלקי, עם הגשת הבקשה למתן סעד זמני.

הבקשה ורקע נדרש

1. המבקשת הועסקה כעובדת מנהלית באגף שח"ר במשרד החינוך, במשך כ- 17 שנים. היא הוצבה לעבודתה באמצעות חברות כח אדם מתחלפות, כאשר האחרונה שבהן הינה המשיבה 2 (להלן גם כפי שנקראה בפי הצדדים: סייט) המבקשת הועסקה כמזכירתה של הגב' מירי בן שטרית (להלן: בן שטרית).

2. המבקשת הגישה בקשה למתן סעד זמני האוסר על פיטוריה ולחילופין צו עשה זמני להשבתה לתפקידה. הבקשה הוגשה כשבועיים לאחר תום העסקתה בפועל. המבקשת צרפה לבקשה תצהירים מטעמה ומטעם גב' בן שטרית. בתצהיר משלים שהוגש על ידי המבקשת ביום 2.4.14, גוללה היא את נסיבות פיטוריה.

3. בקשה זו הוגשה במסגרת התביעה העיקרית שהגישה המבקשת עוד ביום 27.11.13, שם עתרה, יחד עם בן שטרית, למתן סעד הצהרתי בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד בינה לבין המשיב 1 (להלן המשיב/משרד החינוך), ולהורות על קליטתה כעובדת בשירות המדינה; לתשלום פיצוי בגין דפוס העסקה פוגעני בסך 200,000 ₪; ולתשלום פיצויים בגין הזכויות שנשללו ממנה, עקב אי הכרה בה כעובדת מדינה, בסך 166,051 ₪.

4. בתביעה העיקרית טענו המבקשת ובן שטרית כי "גכון להיום, תוקף הסכם ההתקשרות של משרד החינוך עם מעסיקן הנוכחי, הזכיין חברת סייט אנד סאונד פג ב31.12.13 וטרם חודש. כמו כן, ע"פ הודעת מ"מ מנהל אגף שח"ר הגבי עירית בירן, בתוכנית העבודה עם הזכיין צפוי קיצוץ של 50% בפעילות בשנת 2014. באופן אישי קיבלה התובעת 1 הודעה ממלאת מקום מנהל אגף שח"ר לתובעת 1 כי היא תידרש לבצע חפיפה לעובדת אחרת במשרד החינוך על מנת ללמד אותה את תפקידה. כיום היא אינה מזומנת לישיבות הקשורות לתחום עבודתה שהן חלק מהותי מעבודתה כפי שהיה עד לאחרונה, בכך יוצרים תחילה עובדות בשטח, ולבסוף מסמנים אותה כמועמדת לפיטורים מבלי שהנתבעת טורחת להודיע על כך רשמית או לבצע הליך הפיטורים כדין. דרכה של התובעת 2 אל מחוץ לשירות הנתבעת תסלל בעקבות פיטוריה של התובעת 1. בהיותה האחראית על הפן המינהלי בתחומי עבודתה של התובעת 1"

5. בן שטרית הגישה במסגרת תיק זה כבר ביום 26.1.14 בקשה למתן סעד זמני המונע את פיטוריה. בבקשה התקימו מספר דיונים בפני כב' השופטת ש. שדיאור, ובסופם הגיעו הצדדים להסכמה בפשרה, הן בתיק העיקרי והן בסעד הזמני, אשר קיבלה תוקף של פסק דין ביום 13.3.14. בהתאם להסכמת הצדדים, לא חזרה בן שטרית לעבודתה אצל המשיבים.

6. בקשר להליך הזמני בעניינה של בן שטרית ראוי להביא מספר נקודות אשר הועלו על ידי הצדדים:

   בתמיכה לבקשתה של בן שטרית, צורף גם תצהיר של המבקשת.

   בדיון הראשון שהתקיים בענין הגב' בן שטרית ביום 6.2.14 הוסכם כי החל מאותו מועד תשהה היא בחופשה ללא תשלום עד להכרעה בבקשתה. משכך, החל מאותו יום לא עבדה עוד הגב' בן שטרית. עם זאת, המבקשת המשיכה לעבוד אצל המשיבים (מבלי שבשלב זה ייקבעו מסמרות בשאלה שבבסיס ההליך, עובדת של מי מהם היתה).

   בדיון שהתקיים ביום 13.3.14 העידה מטעמה של בן שטרית המבקשת דכאן. במהלך הדיון הוצג מסמך פנימי המסכם ישיבה של משרד החינוך שנערכה בעת בה שהתה בן שטרית בחופשה, שבו השתתפה המבקשת, והנוגע למחלוקות שבהליך הביניים בעניינה של בן שטרית, ואשר נלקח על ידי המבקשת והועבר לב"כ.