אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53387-02-16

סע"ש 53387-02-16

תאריך פרסום : 25/04/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
53387-02-16
19/04/2017
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובעת:
אורלי יוסף
הנתבעת:
מרגלית בושי
החלטה

  1. התובעת, ילידת 1959, עבדה אצל הנתבעת משך כ-3.5 שנים. לטענתה, פוטרה מעבודה מחמת גילה ועל כן היא תובעת, בין היתר, פיצויי מכוח הפרה נטענת של חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

  2. בדיון מוקדם שהתקיים ביום 20.9.16 נרשם מפי ב"כ התובעת כך: "אבקש לקבל את מצבת כוח העובדים בתקופה הרלבנטית...". ב"כ הנתבעת השיב וטען כי לא היה שינוי במצבת העובדים מאז ועד היום. בהמשך אמר ב"כ התובעת: "יש טופס 101 עם רשימת העובדים ואני אבקש לקבל לשנה בה הופסקה עבודת התובעת וכן שנה לפניה", על כך השיב ב"כ הנתבעת: "אין לנו התנגדות הטופס יועבר בתוך שבוע".

  3. ביום 5.1.17 הגיבה הנתבעת לבקשת התובעת לגילוי מסמכים והודיעה כי היא מצרפת טופס 101 (הטופס נזכר בתצהיר גילוי המסמכים שצורף להודעה, אך לא צורף בעצמו להודעה). ביום 30.1.17 הודיעה התובעת שקיבלה מהנתבעת טופסי 102, שאינם דרושים לה, אך לא קיבלה טופס 101. בתגובת נתבעת מיום 16.2.17 נמסר כי טופס 101 של התובעת הועבר אליה, אך אין כל מקום להעביר לעיונה טפסי 101 של עובדים אחרים, תוך פגיעה בפרטיותם. בהחלטה מיום 12.3.17 נקבע: "משטופס 101 המתייחס לתובעת הועבר לידה הרי שנראה שהבקשה לעיון באה אל מיצויה". בהחלטה נוספת מאותו יום נקבע מועד להגשת תצהירי התובעת.

  4. ושוב – ביום 14.3.17 חזרה התובעת וביקשה כי יועבר אליה "טופס 101 הכולל את רשימת העובדים". התובעת צירפה לבקשה טופס כדוגמת זה אליו כיוונה, אך לא נראה כי רשום על גביו שהוא אכן "טופס 101" ומכל מקום הוא אינו טופס שיש בו רשימת עובדים, אלא פרטי העסקה שנתית, לפי חודשים, של עובד אחד לאותה שנת מס (ריכוז שכר). הנתבעת חזרה והשיב כי טופס 101 של התובעת הועבר אליה, כמו גם טופס 102 ואין כל הצדקה למסור לעיונה את טופסי 101 של יתר עובדי המשיבה.

  5. בהחלטה מיום 5.4.17 נרשם כך: "על מנת לוודא כי לא נפלה אי הבנה, על התובעת להבהיר לאיזה טופס היא מתכוונת שכן לכאורה טופס 101 אינו טופס רשימת עובדים אלא טופס אישי שממלא העובד...". התובעת הודיעה שהיא חוזרת ומבקשת את טופס 101 עם רשימת העובדים.

  6. לאחר עיון חוזר בכלל ההתנהלות שפורטה לעיל, ולאור העובדה כי גם מהודעות התובעת וטופס הדוגמא שהיא צירפה, עולה שלא קיים "טופס 101 הכולל את רשימת העובדים", אלא לכל היותר טופס 101 לכל עובד ועובד, אותו התובעת כלל לא מבקשת, הרי שלא ניתן להיעתר לבקשה שעניינה טופס שאינו קיים.

  7. נראה שהתובעת מבקשת למעשה לדעת מהי מצבת העובדים בשנים הרלוונטיות, ואולם מידע זה ניתן ללמוד דווקא מטופס 102 אשר התובעת לא הכחישה שהומצא לעיונה. ככל שהתובעת מבקשת לדעת את פרטי העובדים שמספרם הכולל בלבד מופיע בטופס 102 – היה עליה להבהיר אילו פרטים היא מבקשת ומהי הרלוונטיות שלהם. בהקשר זה יובהר, כי ריכוז השכר שהתובעת צירפה להודעתה מיום 14.3.17, כולל פרטים רבים שלא ברורה הרלוונטיות שלהם לתיק והתובעת לא טרחה לפרט זאת.

  8. לא למותר לציין עוד, שבכתב התביעה התובעת כלל לא טענה כי התקבלה עובדת אחרת תחתיה, אלא רק טענה כי עובדת שחזרה מחופשת לידה היא שהחליפה אותה. הנתבעת לא הכחישה שאותה עובדת אכן חזרה מחופשת לידה ולכן עצם העסקתה של אותה עובדת במועד הפסקת עבודתה של התובעת ולאחר מכן, אינו שנוי במחלוקת.

  9. מכל מקום – לא מצאתי כל הצדקה לעיכוב בלתי מוגבל של הגשת תצהירי התובעת, שכן ממילא מדובר בעובדות שככל הנראה אינן בידיעתה של התובעת ולכן לא יוכלו להשפיע על עדותה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ