1. לפנינו בקשה למתן צו שימנע את פיטוריה של המבקשת מעבודתה במינהל החינוך החרדי בעיריית ירושלים שם עבדה באמצעות עמותת רנה קאסן.
2.ואלו העובדות העולות, לכאורה, מחומר הראיות בתיק:
המבקשת החלה לעבוד אצל המשיבה 1 (להלן - העמותה) כפקידת רישום לגני ילדים בחוזה לתקופה קצובה מיום 13.1.13 ועד ליום 31.1.13.
ביום 17.2.13 הגישה המשיבה 2 (להלן - העירייה) בקשה להארכת חוזה העסקתה מיום 1.2.13 ועד ליום 31.5.13.לאחר מכן עבדה המבקשת כמזכירה בוועדות השמה באגף לחינוך חרדי בעירייה עד ליום 31.8.13.
בחודש 9/2013 חתמה המבקשת על חוזה העסקה מיום 1.9.13 ועד ליום 31.8.14.
לקראת סוף שנת 2013 החליטה העירייה לצמצם את מספר העובדים המועסקים אצלה באמצעות העמותה, ועובדי העמותה המועסקים בדרך זו זומנו לשימוע. המבקשת זומנה לשימוע ביום 5.2.14. בעקבות הודעתה כי היא בהריון, בוטל השימוע והמבקשת המשיכה לעבוד.
ביום 20.4.14 ילדה המבקשת ושבה לעבודתה ביום 2.9.14 בתום חופשת הלידה.
ביום 1.10.14 ביקשה העירייה לסיים את עבודתה של המבקשת ביום 31.11.14. לפיכך זומנה המבקשת לשימוע בעמותה ביום 23.11.14.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.