ירון הוד נ' ישפה יהלומים בע"מ ואח'

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתו של התובע לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, דמי נסיעות, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע וזכויות מכוח צו ההרחבה בענף היהלומים, לרבות דמי חגים ומענק תשרי, בגדי עבודה, הפרשות לקרן השתלמות והשלמת הפרשות לפנסיה.

2.הנתבעות 1 ו- 3 הינן חברות בע"מ העוסקות בסחר ביהלומים.

3.הנתבע 2 (להלן: "הנתבע") הינו הבעלים של הנתבעות 1 ו- 3.

4.התובע הועסק אצל הנתבעות 1 ו- 3 מיום 1.1.07 ועד לחודש פברואר 2014, כשבמשך התקופה שמיום 1.1.09 ועד ליום 31.3.10 תלושי השכר הוצאו על שם הנתבעת 3.

תמצית טענות הצדדים 

5.לטענת התובע, יש להרים את מסך ההתאגדות בין הנתבע לבין הנתבעות, מאחר והנתבע, שהיה המושך בחוטים ומי שהתחייב מולו ברמה האישית ושילם את שכרו, עשה שימוש לרעה בחברות ובאישיותן הנפרדת ושילם חלק משכרו במזומן מעבר לשכר המצוין בתלוש המשכורת, תוך הימנעות מדיווח לרשויות המס והפרת חוקי העבודה.

לטענתו, שכרו עמד על 9,321 ש"ח ששולמו לו בתלוש שכר וסך נוסף של 2,200 ש"ח ששולם לו במזומן על ידי הנתבע, כך שסה"כ שכרו עמד על 11,521 ש"ח.

התובע טען כי לא ניתנה לו הודעה בדבר תנאי עבודתו בהתאם להוראות חוק הודעה לעובד, ועל כן עתר לתשלום פיצוי בגין הפרת הוראות החוק.

בנוסף טען כי עבד מדי חודש כעשר שעות נוספות לפחות, מבלי ששולם לו בגינן שכר בתואנה כי מדובר במשרת אמון, ועל כן עתר לחיוב הנתבעים בתשלום בגין 10 שעות חודשיות נוספות עבור כל תקופת עבודתו.

עוד טען התובע, כי עם סיום העסקתו, על פי תלוש השכר לחודש 2/2014, נותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו על ידו ועל כן עתר לתשלום פדיון חופשה בגין 36.5 הימים שנותרו לזכותו.

בנוסף טען כי לא שולמו לו דמי נסיעות הגם שמקום מגוריו מרוחק ממקום העבודה בכשלושה ק"מ, ועל כן עתר לתשלום דמי נסיעות מחודש 10/2007 ואילך (נוכח התיישנות חלק מהתביעה).