גוברין אגוזי נ' מדינת ישראל

1.בהליך זה מתעוררת השאלה אם התובעת פוטרה שלא כדין, לאחר סיום חופשת הלידה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד – 1954 (להלן – חוק עבודת נשים), ותוך אפלייתה בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח -1988 (להלן – חוק השוויון).

2.רקע עובדתי

א.התובעת היא מדריכת מחול, בוגרת קורס הסמכת מדריכים בתחום הג'אז ממכון וינגייט וכן בוגרת לימודי תואר ראשון בתקשורת (תעודות הסמכה - נספח א' לתצהיר התובעת).

ב.התובעת שימשה כמורה למחול בחטיבת הביניים "עתידים" בחולון (להלן - בית הספר).

ג.בית הספר הוא חלק מתיכון שש שנתי. התיכון השש שנתי נוהל ניהול כולל על ידי מנהלת בשם פזית, וחטיבת הביניים נוהלה על ידי גב' נעה צ'פליצקי (להן - צ'פליצקי).

בתקופה הרלוונטית, התיכון וחטיבת הביניים היו במתחמים נפרדים ובהמשך עברו למתחם אחד.

ד.התובעת שימשה כמדריכה בחוג מחול שהתקיים במתנ"ס הממוקם סמוך לבית הספר. כאשר התובעת הגיעה לבית הספר, לצורך שיווק החוג, מנהלת בית הספר ביקשה מהתובעת ללמד מחול בבית הספר והתובעת נעתרה לבקשה.

ה.עם קליטת התובעת בבית הספר הועבר לה מסמך בו פורטו תנאי עבודתה (נספח ב' לתצהיר התובעת). המסמך נכתב על ידי מנהלת התיכון השש שנתי, פזית, וזו לשונו:

"הנדון: מזכר - תנאי העסקה

הנ"ל תלמד 2-3 ש"ש ותזכה לקבל 85 ₪ לשעה (לשכבת ז' וח')

כמו כן לגבי מופעים נוספים התגמול עפ"י אישור וסיכום שנקבע מראש".

ו.התובעת החלה לעבוד בבית הספר בשנת הלימודים התשע"א, החל מיום 13.10.10 ועד לחודש יוני 2011.

התובעת המשיכה ללמד בבית הספר גם בשנת הלימודים התשע"ב, חודשים ספטמבר 2011 עד יוני 2012.