פלונית נ' צינורות המזרח התיכון - תעשיות 2001 בע"מ

האם התובעת הופלתה מאחר שהנתבעת לא אפשרה לה עם פרוץ משבר הקורונה לעבוד מהבית? האם שעות עבודתה של התובעת צומצמו ושכרה הופחת שלא כדין? אלו שתי השאלות המונחות לפתחנו הדורשות הכרעה.

רקע עובדתי ועיקרי ההליך

1.ביום 4.8.2019 החלה התובעת את עבודתה כחשבת אצל הנתבעת, כמחליפה של גב' שני אדרי - חשבת השכר במחלקת כספים (להלן- שני) אשר יצאה לחופשת לידה (ע' 6 ש' 23-24; ע' 7 ש' 9-12).

2.ביום 5.8.2019 נחתם הסכם העסקה בין התובעת לבין הנתבעת אליו צורפו שני נספחים (להלן- הסכם העסקה).

3.סעיף 1 לנספח א' להסכם העסקה שעניינו "מועד תחילה, תפקיד וממונה" קובע לאמור:

"העסקה של העובדת תחל ביום 4.8.2019 ותסתיים ביום 31.3.2020 (מחליפה לחופשת לידה), במשרה מלאה בתפקיד של חשבת או כל תפקיד דומה אחר יהא תוארו אשר יהא. העובדת תדווח ישירות למנהל הכספים של קבוצת גאון."

סעיף 2 לנספח א' שעניינו "שעות עבודה" מוסיף וקובע לאמור:

"העסקת העובדת תהיה על בסיס שבוע עבודה בן 5 ימים. שעות העבודה יהיו בהתאם לנהלי החברה מפעם לפעם. כל עוד לא הוסכם אחרת, ומבלי לפגוע בחובתה של העובדת לעבוד בשעות נוספות כפי שיידרש ממנה, שעות העבודה הרגילות של העובדת תהיינה בין 08:00- 17:00, למעט בימי העבודה השבוע הקצר כפי שייקבע על ידי החברה (נכון למועד חתימת הסכם זה, היום השבועי הקצר הוא יום חמישי). על העובדת יחולו הוראות הדין בנוגע להפסקות בעבודה. יום המנוחה השבועי של העובדת יהיה יום שבת."

סעיף 3 לנספח א' להסכם שעניינו "הודעה מוקדמת" קובע לאמור:

"הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א- 2001..."

סעיף 4 לנספח א' להסכם שעניינו "משכורת" קובע כדלקמן:

"בגין עבודתה תהא העובדת זכאית למשכורת של 14,000 ₪ (ברוטו), לפי החלוקה שלהלן: משכורת חודשית ברוטו של 9,520 ₪ ("שכר הבסיס"). בנוסף, העובדת תהיה זכאית לתשלום חודשי גלובלי של 2,604 ₪ בגין עד 40 שעות נוספות לפי תעריף של 125% וכן 1,876 ₪ בגין עד 24 שעות נוספות לפי תעריף של 150% ("גמול גלובאלי") – סה"כ עד 64 שעות נוספות ("מכסת השעות הנוספות"). העובדת תהיה זכאית לתשלום מלוא הגמול הגלובאלי אף אם לא עבדה את מלוא מכסת השעות הנוספות..."

סעיף 8 לנספח א' להסכם שעניינו "דמי מחלה" קובע כלהלן:

"העובדת תהיה זכאית לתשלום דמי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו- 1976. במקרה של היעדרות העובדת מעבודה עקב מחלה, העובדת תיידע את החברה על המחלה ביום ההיעדרות הראשון, למעט אם העובדת אינה מסוגלת למסור הודעה כאמור בשל מצבה הרפואי, ובמצב זה ההודעה תימסר בהקדם האפשרי. הודעה כאמור, תתייחס בין היתר לתקופה המשוערת שבה העובדת לא תהיה מסוגלת לעבוד."

4.ביום 19.1.2020 בשעה 14:50 עברה התובעת תאונת דרכים (ע' 8 ש' 24-30), בחזרה ממקום העבודה, אשר בעטיה שהתה בחופשת מחלה בת ארבעה ימים (ת/ב; ע' 1 לכתב התביעה; ת/סע' 10 לתצהיר).

5.ביום 9.2.2020 וביום 18.3.2020 נערכו שיחות בין התובעת לבין ירון לוי - מנהל כספים בכיר אצל הנתבעת (להלן- ירון).

6.ביום 31.3.2020 – בהתאם להסכם העסקה- נסתיימה העסקתה של התובעת אצל הנתבעת (ע' 7 ש' 5-8; ע' 15 ש' 30-33).

7.ביום 23.9.2020 וביום 1.12.2020, הוגשו, בהתאמה, כתב התביעה וכתב ההגנה שבפנינו.