אנבאלה סופי נ' אקספורט - ארז בע"מ

1.התובעת הגישה כנגד מעסיקתה לשעבר, תביעה במסגרתה עתרה לתשלום פיצוי בגין פיטוריה שלא כדין וללא שימוע, דמי הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה.

2.מהלך הדיון-

בתאריך 29.10.17 התקיים, לפני ראש המותב, דיון מוקדם מקיף שבמהלכו שטחו הצדדים ובאי כוחם את טענותיהם בהרחבה והתייחסו זה לטענותיו של רעהו. בסיומו של הדיון ניתנה החלטה על השלמת ההליכים המקדמיים ועל הגשת תצהירי עדות ראשית.

בזיקה להחלטה הנ"ל, הגישו הצדדים את תצהיריהם, ובהתאם נקבע מועד לשמיעת הוכחות.

בתאריך 17.01.19 התקיימה ישיבת הוכחות במסגרתה נחקרו על תצהיריהם; התובעת ועד הנתבעת - מר ציון שלום (להלן: "מר שלום"), ששימש כדירקטור בה.

בסיום ישיבת ההוכחות, קצב ביה"ד לצדדים, לבקשתם, מועדים לשם הגשת סיכומיהם. ומשאלו הוגשו (סיכומי התובעת בתאריך 21.02.19 וסיכומי הנתבעת בתאריך 14.05.19), הבשיל התיק למתן פסק דין.

3.להלן העובדות הרלוונטיות כפי שעלו מהעדויות ומחומר הראיות:

א.הנתבעת הינה חברה בע"מ המאוגדת כדין ואשר עיקר עיסוקה ייצור ציוד טקסטיל צבאי לצרכי מיגון בעיקר עבור משרד הביטחון.

ב.הנתבעת רכשה מבית המשפט ומהנאמן את פעילותה ונכסיה של חברת אחידטקס בע"מ בהשקעה של 3.5 מיליון ₪ בתוספת מע"מ וזאת במסגרת תיק פר"ק 19612-12-15 אשר התנהל בבית המשפט המחוזי בנצרת.

ג.בזמנים הרלוונטיים לתביעה, שימש מר יותם גדות כמנכ"ל הנתבעת (להלן: "מר גדות").

ד.התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמנהלת תפ"י (תכנון, פיקוח וייצור) מתאריך 16.02.19 ועד לתאריך 27.05.16 עת פוטרה מעבודתה על-ידי מר שלום.

ה.עם תחילת העסקתה של התובעת, חתמו הצדדים על "הודעה לעובד- תנאי עבודה" (להלן: "מסמך הודעה לעובד") בדבר תנאי עבודתה.

ו.במסמך הודעה לעובד (נספח 1 לתצהיר התובעת) נכתב, בין היתר, כי:

"השכר(ברוטו): 11:000

ש.נ. גלובלי: 5,000

נסיעות/רכב: 3,700.