סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
51234-12-13
08/05/2016
|
בפני השופטת:
דגית ויסמן
|
| - נגד - |
תובע:
ארז להב
עו"ד מרדכי לוין
|
נתבעת:
או.פי.אס.אי (שינוע בינלאומי) בע"מ
עו"ד שאול מחרז
|
| פסק דין |
1.התובע עבד אצל הנתבעת במשך כשנתיים וחצי חודשים, מיום 1.9.2010 עד לפיטוריו שנכנסו לתוקף ביום 25.5.2013.
בתובענה זו נתבעים שני רכיבים: תמורת עבודה בגין עבודה בשעות נוספות, לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה) ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
2.רקע עובדתי
א.הנתבעת היא חברה העוסקת בבלדרות בינלאומית, כקבלן שירות מורשה בישראל של UPS העולמית, בשילוח בינלאומי של מטעמים ובהובלה יבשתית בישראל.
ב.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 1.9.2010 כראש צוות במרכז המיון.
ג.תנאי עבודתו של התובע סוכמו בחוזה עבודה שנחתם בין הצדדים ביום 31.8.10 (נספח א' לתצהיר התובע). בנספח ב' לחוזה, שכותרתו "תנאי העסקה כספיים", נקבעו ההוראות הבאות, הרלוונטיות לענייננו:
"1.א.משכורתו החודשית ברוטו של העובד במשכרות (להלן: 'המשכורת הבסיסית) תהיה 6,000 ₪ + 1500 ₪ שעות נוספות גלובליות.
2.שעות וימי עבודה
העובד יעבוד 5 ימים בשבוע כמקובל בחברה.
שעות העבודה של העובד בחברה יהיו כדלקמן:
בימים א- ה בין 17:00- 2:00."
ד.החל מחודש אפריל 2011, שכרו של התובע עלה ל – 6,500 ₪. התשלום בגין שעות נוספות גלובליות נותר 1,500 ₪.
ה.בחודש נובמבר 2011 התובע קודם לתפקיד מנהל מרכז המיון.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
