התובע הועסק על ידי הנתבע בעבודות שיפוצים במשך תקופה השנויה במחלוקת בין הצדדים. בתביעה שלפנינו עותר התובע לתשלום פיצויי פיטורים, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.
רקע עובדתי
2. התובע הוא אזרח סודן, הועסק על ידי הנתבע בעבודות שיפוצים.
3.הצדדים חלוקים באשר לשכר ששולם לתובע עד לחודש ספטמבר 2012. עם זאת, מאותו מועד אין מחלוקת כי שכרו של התובע עמד על של 300 ש"ח ליום.
4.בחודש אפריל 2014 הועבר התובע למתקן "חולות", עבודתו הסתיימה על רקע זה (נספח ב' לכתב התביעה- הזמנה למתקן "חולות").
לטענת התובע הוא פוטר מעבודתו בחודש מרץ 2014, בעוד שלטענת הנתבע התובע עזב את העבודה מיוזמתו כבר במהלך חודש ינואר 2014.
טענות הצדדים
5.התובע טען כי עבד אצל הנתבע מחודש אפריל 2009 ועד לחודש מרץ 2014, וכי פוטר מעבודתו, עקב העברתו למתקן "חולות".
התובע טען כי עבד בשעות 7:00-17:00 ולעיתים עד השעה 18:00 ולא שולם לו גמול בגין עבודה בשעות נוספות ומשכך עתר לקבלת גמול מתאים.
עוד טען התובע כי לא שולמו לו דמי חגים, חופשה והבראה ולא בוצעו לזכותו הפרשות לקרן פנסיה.
6.הנתבע טען כי התובע הועסק על ידו מחודש מאי 2011 ועד לחודש ינואר 2014 וכי הוא זה אשר התפטר מעבודתו.
הנתבע טען כי התובע לא הועסק על ידו באופן רציף, שכן נזקק לתובע בהתאם להזמנות העבודה שהתקבלו אצלו. בהקשר זה נטען כי לאורך כל תקופת עבודתו עבד התובע גם במקומות עבודה אחרים.
דיון והכרעה
