סע"ש 50770-11-13 צאל נ' תום אבטחה בע"מ

1.התובע הועסק כמאבטח על ידי הנתבעת והגיש תביעה לתשלום שכר וזכויות סוציאליות נוספות, המגיעים לו לטענתו, עבור תקופת עבודתו.

2.העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

א.הנתבעת היא חברת שמירה.

ב.התובע הועסק על ידי הנתבעת כמאבטח באתרים שונים.

ג.העובד הועסק בשכר שעתי של 23.7 ₪ לשעה.

ד.התובע הפסיק את עבודתו בחברה בחודש 7/13.

דיון והכרעה

3.התובע מסתמך במסגרת התביעה על דוחו"ת נוכחות שהגיש. מעדותו עולה שאשתו ערכה את הדוחו"ת ולא הוא.

בדוחו"ת שהוגשו נמצאו אי דיוקים:

"ש. אם אני אומר לך שדו"ח הנוכחות שצרפת לכתב התביעה שונה מהשעות שביצעת בפועל:

ת. מה שצרפתי זה דו"ח שלי. אני טוען שאשתי רשמה בלוח השנה את כל שעות העבודה שלי (העד מציג לוח שנה ובו רישומים של שעות). בנוסף, רציתי לציין שלפי חוק הוכחה על העבודה או לא עבודה נמצא מצד המעביד כנגד טענות של העובד."

...

ש. אתה יכול להראות שעבדת 30 יום במרץ?

ת. בחודש דצמבר עבדתי 9 ימים ובתלוש כתוב 8 ואין שם יום חופש. לגבי מרץ, לפי החישוב שאני ערכתי.. אולי אני טעיתי.. אני עבדתי בחודש מרץ 17 יום.