אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 5030-05-14

סע"ש 5030-05-14

תאריך פרסום : 24/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
5030-05-14
18/08/2016
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
תובע / נתבע שכנגד:
י.ט
עו"ד שלום בנאמו
הנתבעת / תובעת שכנגד:
חברת ימית א. בטחון (1998) בע"מ חברות 510791721100526
עו"ד ציפורה ממן
פסק דין
 

 

  1. התובע והנתבע שכנגד, מר י.ט (להלן: "העובד"), עבד אצל הנתבעת/תובעת שכנגד, חברת ימית א. בטחון (1998) בע"מ (להלן: "החברה"), כמאבטח בבית החולים הדסה עין כרם מיום 11.6.10 עד להתפטרותו ביום 17.2.14.

  2. העובד הגיש תביעה זו לפדיון ימי מחלה, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורים ופיצוי עונשי בסך 150,000 ₪ בגין העלבה והכפשה.

  3. החברה הגישה כתב הגנה בו הכחישה את זכאותו של העובד לסעדים שתבע, וכן הגישה כתב תביעה שכנגד לפיצוי בסך 5,190 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות וכן לסך 3,500 ₪ בגין נזקים ממשיים שנגרמו לחברה עקב התפטרותו של העובד ללא הודעה מוקדמת.

  4. העובד הגיש כתב הגנה בו הכחיש את זכאות החברה לסעדים שתבעה בתביעה שכנגד.

  5. במהלך ההליך הודיע העובד כי אין הוא עומד על תביעותיו לפדיון ימי מחלה, לדמי הבראה ולפדיון חופשה.

     

    עובדות שאינן במחלוקת

  6. אין מחלוקת לגבי העובדות הבאות:

    • העובד הועסק במשמרות בבית חולים הדסה עין כרם בשכר שעתי.

    • מר יניב דוד היה המפקח מטעם החברה על האבטחה בבית החולים (להלן: "יניב").

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ