סע"ש 5030-05-14

התובע והנתבע שכנגד, מר י.ט (להלן: "העובד"), עבד אצל הנתבעת/תובעת שכנגד, חברת ימית א. בטחון (1998) בע"מ (להלן: "החברה"), כמאבטח בבית החולים הדסה עין כרם מיום 11.6.10 עד להתפטרותו ביום 17.2.14.

העובד הגיש תביעה זו לפדיון ימי מחלה, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורים ופיצוי עונשי בסך 150,000 ₪ בגין העלבה והכפשה.

החברה הגישה כתב הגנה בו הכחישה את זכאותו של העובד לסעדים שתבע, וכן הגישה כתב תביעה שכנגד לפיצוי בסך 5,190 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות וכן לסך 3,500 ₪ בגין נזקים ממשיים שנגרמו לחברה עקב התפטרותו של העובד ללא הודעה מוקדמת.

העובד הגיש כתב הגנה בו הכחיש את זכאות החברה לסעדים שתבעה בתביעה שכנגד.

במהלך ההליך הודיע העובד כי אין הוא עומד על תביעותיו לפדיון ימי מחלה, לדמי הבראה ולפדיון חופשה.

עובדות שאינן במחלוקת

אין מחלוקת לגבי העובדות הבאות:

• העובד הועסק במשמרות בבית חולים הדסה עין כרם בשכר שעתי.

• מר יניב דוד היה המפקח מטעם החברה על האבטחה בבית החולים (להלן: "יניב").