אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> Isaac Ghilzghi נ' צוות 3 ניקיון ושירותים כללים 1992 בע"מ ח.פ. 511659732 ואח'

Isaac Ghilzghi נ' צוות 3 ניקיון ושירותים כללים 1992 בע"מ ח.פ. 511659732 ואח'

תאריך פרסום : 03/07/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5002-09-15
25/06/2017
בפני סגן הנשיא:
שמואל טננבוים

- נגד -
התובע:
Isaac Ghilzghi דרכון מס' XXX אריתריאה
עו"ד דניאל ועקנין
עו"ד רות רפאלי
נתבעות :
1. צוות 3 ניקיון ושירותים כללים 1992 בע"מ ח.פ. 511659732
2. וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ (בפירוק)

פסק דין
 

זוהי תביעה לתשלום זכויות המגיעות לתובע לטענתו בגין תקופת עבודתו וסיומה.

 

רקע עובדתי

1.התובע נתין מדינת אריתראה. החל מחודש דצמבר 2011 ועד לחודש יולי 2015 הוא הועסק התובע כעובד ניקיון ב"מגדלי YOO" בתל אביב כאשר חברת הניהול של המגדלים היא חברת "נכסי אריאל" התקשרה עם הנתבעת 1 (להלן: "צוות 3") בחוזה לאספקת שירותי ניקיון.

 

2.משך כל תקופת העסקתו (ואף 4 חודשים קודם לכן במסגרת עבודתו במפעל פלסטיק), קיבל התובע תלושי שכר ושכרו שולם בידי הנתבעת 2 (להלן: "וורקה") אשר קשורה עם צוות 3 בהסכם שכותרתו " הסכם למתן שירותים" (נספח 3 לתצהיר מטעם צוות 3).

 

3 .בסוף חודש יולי 2015 זומן התובע לשימוע במשרד האוכלוסין וההגירה על מנת לבחון את האפשרות להוציא בעניינו הוראת שהייה במרכז השהייה בחולות.

 

4.בתחילת חודש יולי פנה התובע לממונים עליו וביקש לסיים את העסקתו לצורך ביצוע הליך עזיבה מרצון. התובע המשיך לעבוד בפועל עד לסוף חודש יולי.

 

5.יצוין כי כנגד וורקה ניתן ביום 4.1.16 פסק דין בהעדר הגנה.

 

טענות התובע

ואלו הן טענותיו העיקריות של התובע:

6.התובע הועסק משך 44 חודשים במגדלי YOO, מחודש דצמבר 2011 ועד לסוף חודש יולי 2015. התובע עבד בין עובדי צוות 3, השתמש בכלים שלה וקיבל הוראות ממנהליה, שפיקחו על אופן ביצוע עבודתו ועל השעות שבהן עבד. וורקה שימשה רק צינור להעברת כספים מצוות 3 לתובע. ומכאן כי אין מדובר בתבנית העסקה אותנטית של העסקת כוח אדם או במיקור חוץ אותנטי ולגיטימי של שירותים ולכן יש לראות את צוות 3 כמעסיקתו במשותף.

 

7.לחילופין טוען התובע יש לראות את וורקה כקבלן כוח אדם, כמשמעותו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 ועל כן גם אם העסקתו התחילה כמיקור חוץ של כוח אדם אותנטי יש לראות בצוות 3 כמעסיקתו של התובע בתום 9 חודשי עבודה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ