הנתבעת עוסקת במתן שירותי ניקיון לבתי מלון.
התובעת, עובדת זרה מאריתריאה, הועסקה על ידי הנתבעת כעובדת ניקיון בשכר מינימום שעתי במלון "קראון פלזה" בירושלים, מיום 11.5.11 עד ליום 15.11.15. במהלך תקופת עבודתה יצאה תובעת פעמיים לחופשת לידה.
לאחר סיום עבודתה הגישה התובעת תביעה זו לפיצויי פיטורים ולחילופין לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפיצויים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, פיצוי בגין אי הפרשה לגמל, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות, הפרשי שכר בגין ניכוי שעות הפסקה, גמול עבודה בשעות נוספות, דמי נסיעות בשבת, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), השתס"ב-2002 ופיצוי לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר.
הנתבעת הגישה כתב הגנה בו הודתה בכך שמגיע לתובעת בגמר חשבון סך 12,749 ₪. בהמשך, במסגרת תחשיבים שהוגשו, פירטה הנתבעת סכומים המגיעים לתובעת בגין הבראה, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות ודמי חגים, ובהסכמת הנתבעת ניתן ביום 31.1.17 פסק דין חלקי על הסכומים שלא היו במחלוקת.
הנתבעת הכחישה את יתרת התביעה וכן טענה כי היא זכאית לקזז מכל סכום שייפסק לתובעת פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.
במהלך הדיון המוקדם הגיעו הצדדים להסכמה חלקית בדבר מחיקת התביעה לדמי הבראה בעקבות סילוק חוב הנתבעת לתובעת ברכיב זה, וכן בדבר היקף החוב של הנתבעת לתובעת ברכיבי החגים, פיצוי בגין היעדר הפרשות לפנסיה ופדיון חופשה, כדלהלן:
דמי חגים – 291 ₪.
פנסיה – 16,705 ₪.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.