סע"ש 49269-10-13

1.התובע עבד אצל הנתבעת ארבע שנים ושמונה חודשים, מיום 4.1.09 עד להתפטרותו ביום 26.7.13. יום עבודתו האחרון של התובע אצל הנתבעת היה ב - 3.9.13.

בעקבות קשיים כלכליים, החל משנת 2012 הנתבעת הפחיתה את שכר עובדיה. בחודש ספטמבר 2012, הנתבעת שילמה לתובע את הפרשי השכר בעקבות הפחתת השכר. עם זאת, המשיכה לשלם לתובע שכר מופחת, עד התפטרותו לאחר כשנה (שנה וחצי מאז תחילת הפחתות השכר).

על רקע זה מתעוררות שתי שאלות מרכזיות – הראשונה, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), והשניה – האם התובע זכאי לתשלום הפרשי שכר בגין הפחתת השכר.

2.רקע עובדתי 

א.התובע עבד אצל הנתבעת ארבע שנים ושמונה חודשים, מיום 4.1.09 עד ליום 3.9.13.

ב.הצדדים חתמו על חוזה עבודה ביום 4.1.09 ולפיו שכרו של התובע היה 6,000 ₪. בחודש מרץ 2009 נחתם חוזה מעודכן בו שכרו של התובע עלה ל – 7,000 ₪.

ג.במכתב מיום 29.3.12, המופנה לתובע (נספח 4 לתצהירי הנתבעת), תואר הרקע להפחתת השכר לעובדים. להלן עיקרי המכתב:

"הנדון: גמר התחייבות שכר לשנת 2011 ודיוני שכר לשנת 2012

...

2א.אנו מאוד מעריכים את עבודתך המסורה והשקעתך בקידום העבודה והפרויקטים (גם בעזרה לחברים בקבוצה). אנו מבקשים להודות לך פעם נוספת על ההבנה שגילית, עקב מצב תזרים המזומנים של החברה שגרם לעיכובים ו/או הורדות חלקיות מהשכר לאורך השנה בסכום מצטבר של [9511 ₪].

ב.למרות שלקוחות החברה חייבים לה סכומים גבוהים ומשתהים בפירעונם, החברה תעביר לך סכום זה בתוספת מעל 12%== [9511+1140] כפיצוי על ההשהיות, וזאת במשכורות החודשים מאי ויוני 2012.